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九牧集团
《XXXX 年度 XX 岗位薪酬调整方案》 撰写：人力资源中心
XX 年 XX 月
目录
第一章调研说明 (3)
1、调研要求 (3)
2、企业定位 (3)
3、调研对象 (3)
4、样本采集方法 (3)
5、调研时间 (3)
第二章样本数据状况分析 (4)
1、数据来源 (4)
2、样本状况分析 (4)
3、样本数据分析 (4)
4、重要结论 (4)
第三章九牧集团 XX 类岗位薪资调整建议 (5)
1、薪资调整总体说明 (5)
2、岗位薪酬调整幅度一览表 (5)
3、调薪成本分析 (5)
第四章调薪方案影响因素分析及控制措施 (6)
1、宏观环境因素 (6)
2、组织内在因素 (6)
3、员工个人因素 (6)
第五章附件 (7)
第一章调研说明
1、调研要求 (阐明调研指令发出者对本次薪酬调研的具体要求， 目标期 望)
2、企业定位 (阐明企业发展定位、薪酬定位，如：行业领导者、行业竞
争者、行业跟随者；低薪酬高福利策略、高薪酬低福利策略)
3、调研对象
目标区域、目标企业、目标岗位)
4、样本采集方法
（1）目标企业人力资源从业人员提供
（2）目标企业中，原本公司的中层管理人员提供或协助调 查
（3）目标企业在职相关人员在线简历，以电话面试的形式 进行调查
（4）网上数据搜索辅以途径（ 3）佐证
（5）专业薪酬调研公司发布的薪酬调研报告
5、调研时间
第二章样本数据状况分析
1、数据来源
（阐明数据的来源、数据量）
2、样本状况分析
（1）样本企业行业分布状况
（2）样本企业单位性质状况
（3）样本企业主要区域分布状况
3、样本数据分析
详见 excel 版本数据分析报告）
4、重要结论
（1
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