员工奖惩条例实施细则.docx

**公司
SDS-P-C-018
第*版
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员工奖惩条例实施细则
总则
，提高工作效率，根据《上海市劳动合同条例》 的规定精神，特制订本实施细则。
、法令及公司的各专项管理规章，严格遵照公 司的“基本方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”，完成 公司经营目标和本人岗位职责。
适用范围
本实施细则适用于公司的全体员工。
奖励
对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。
在给予上述奖励时，发给一次性奖金，其中表扬20-50元；记功100-300元;
记大功500-1000元；通令嘉奖500-1000元。
有下列行为之一者，予以表扬：
，工作努力，能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者；
热心本职工作，为其它员工表率者；
任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有具体成绩者；
节约运行成本，卓有成效者；
能自动维护公司信誉，制止他人有损公司形象、信誉者；
有下列行为之一者，予以记功：
合理建议，经采纳施行，卓有成效者；
遇有灾难，勇于负责，处置得当，减少损失者；
严格遵守操作规程，及时发现排除事故隐患，避免重大事故发生者；
管理卓有成效，对公司发展作出贡献者；
忠于职守，积极工作，廉洁奉公，事迹突出，起模范带头作用者；
维护公司规章制度，敢于纠正严重失职行为和不正之风者；
遵守社会公德，良好风范被新闻媒体表扬者。
有下列行为之一者，予以记大功：
遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为公司减少损害者；
维护公司重大利益,避免重大损失者；
全年营业业绩领先，能起公司同仁表率者；
维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，影响较大者。
有下列行为之一者，予以通令嘉奖：
积极工作，对公司营业业绩的增长有重大贡献者；
对公司有突出贡献，足以成为全公司同仁表率者；
供职公司满*年，考核成绩优良，未曾受警告以上处分者。
处罚
对员工的处分分为：警告、记过、记大过，直至解除合同。警告一次并 处扣“考核奖金” 20-100元；记过一次并处扣“考核奖金” 200-300元； 记大过一次并处扣“考核奖金” 400-500元。
有下列行为之一者，给予警告：
违反公司着装规定者；
，情节较轻者；
妨害生产，工作秩序，情节较轻者；
擅离职守者；
例会迟到者；
上班迟到者；
违反公司各专项管理规章，情节轻微者；
工作结束未按规定交还营业设备，报表等物品者；
（工作时间内）发生无正当理由，关闭移动电话或拒绝接听客户、
公司、同仁电话给业务造成困难者；
应及时向上司反馈的信息而未及时反馈者；
有下歹U行为之一者，给予记过：
违反规定，禁火区域内擅动明火作业者；
乱拉、私设电源线造成轻微后果者；
弄虚作假，骗取假期（骗取的假期作旷工论）者；
投诉无依据、臆测，造成一定影响者；
未经许可携带外来人员入公司参观者；
不听从上司安排，轮班制员工拒不接受轮班者；
第一次旷工者（并不计发当日工资）；
漠视上司指示、命令，无故未能如期完成交办工作者；
伪造、涂改管理文件、重大文件，造成公司轻微