干部人员选人用人调研报告范文.docx

最新整理干部人员选人用人调研报告范文
十部选人用人调研报告范文
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才 兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导十部选拔任用工作条例》规定的 原则、条件、标准和程序推荐选拔十部和对十部评先评优， 认真执行十部选拔任 用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能十事、真爬坡、敢破难的十部，努力 形成“从实绩看德才、凭德才用十部”的正确用人导向。
一、 做好十部职工竞争上岗工作
根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空 缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照 县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主 测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的十部实行一年试用 期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备十部的现象。
二、 做好十部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门十部职工配置， 激发十部的工作积极性，按照 “加强业务部门”、“年轻十部培养锻炼”、“十部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续 性”的原则，加大十部交流力度，实施十部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。
在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之 问，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、 大力加强对十部的监督管理
一是强化十部监督管理，加强对十部的教育管理，坚持执行领导十部谈 话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，
狠抓司法行政十部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政十部和法律服务 队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力 度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导十部的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善
今年来，我局通过全省公开招录公务员考试， 新进了政法专项编制司法 助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助 理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩 优异、德才兼备的十警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了 3名优秀 后备十部。