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建筑工程审价步骤与注意事项
［摘要］对于人力资本的研究始于 60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把 它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列 ，分析其在企业产出中的定性的
与和定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ，它对企业的整个
制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析 ，探
讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。
关键词：人力资本企业制度要素企业文化
对于一个企业来讲，仅有先进的技术是不够的，还必须要有高素质的经营者来经营。企业的 目的是为了向客户提供产品和服务 ，因此它的行为必然是市场导向的 ，只有市场需要的产品才是
，最终陷于破产的困境。钛星
,经营水平同样是必不可少
，也同样遵循趋利避害、量力
，我们称这种
好产品。美国钛星公司的破产为我们提供了很好的反例。钛星公司的全球卫星通讯系统是公认 的最先进的通讯技术，但由于它在市场分析、营销策略方面的失误 公司的遭遇再一次说明技术的先进并不能保证商业上的必然战功 的。每个企业的经营者都有一定的营销和管理方面的经验和常识 而行等行为法则，但只有那些眼光锐利，分析计算准确的经营者才能作出正确的决策 高素质的经营者为企业家。
由核心技术人员和企业家构成的人力资本不仅成为企业的一种新的生产要素而对企业的产 出增长起到了明显的作用，而且，由于它是一种人格化的资本形式 ，也给企业的制度安排带来了巨 大的冲击和影响。我们在下文将分三个方面对之进行分析。
一、人力资本对企业产权制度构造的影响
在传统企业形式中，企业的产权是以企业成立时法定货币资产的出资为标志和起点的 ，即出
资方依各自出资多少拥有企业产权 ，而经理、技术人员等只是资方的雇佣劳动者。劳动者按工
作量取得相应的报酬，并没有企业的产权，也就没有对企业的收益权和处分权。在这种产权构造 中，货币资本是主动方，而劳动力处于一种被动的、受支配的地位。但在人力资本出现并且作用 日益凸显以后，企业中已不再是货币资本一统大下 ，人力资本开始拥有了部分产权。而且 ，二者的
关系发生了某种逆转，货币资本逐渐变为被动资本，而人力资本逐渐变为主动资本。企业的产权 构造发生了悄然的变化。 无忧论文网
人力资本价值得不到承认的后果是拥有人力资本的人缺乏动力为企业工作 ，企业凝聚力下
降，甚至造成人力资本流失。国有企业受传统观念影响最深 ，因此人力资本流失问题也最为严
重。流失的人员绝大多数是管理、技术骨干 ，据相关统计，有的国有企业流失人员多达 60%，而外
资企业和私营企业中，高级管理，技术人员和技工70%以上来自国有企业，我们经常听到这样的事 例:某个国有企业搞一个大型研发项目 ，就在项目即将大功告成之际，该项目的负责人带着成型的
项目到其它企业入股去了。国有企业的经营者带着管理经验、营销网络倒向其它企业或是另起 炉灶的事例也屡见不鲜。因此，国有企业产权结构调整的关键是处理好货币资本和人力资本的 关系,要改变以往那些只有实物资产才能拥有产权的条规限制 ，允许运用资产的人尤其是企业家
和高级技术人员以其自身的人力资本折作股份 ，拥有一部分的产权。
二、人力资本对企业法人