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人力资源外文文献翻译
感觉好和做得好：心理资本和幸福感的
外文译文题目:
关系
Feeling Good and Doing Great: The Relationship Between
Psychological Capital and Well-Being
Maura J. Mills , Satoris S. Culbertson , Clive J. Fullagar
433
Journal of Occupational Health Psychology,2010,15(4) :421 ‘
感觉好和做得好：心理资本和幸福感的关系
Maura J. Mills , Satoris S. Culbertson , Clive J. Fullagar
职业健康心理学杂志， 2010, 15(4): 421〜433
绪论
这项研究旨在寻求确定心理资本和雇员的实现和快乐幸福感之间的关系。 调查数据
是在两周的期间内从102名外派人员那得到的。另外，日常调查数据从 67名参加者中
获取。两周后，经测量后的调查数据的结果表明心理资本和快乐论幸福感之间的关系是 由实现论幸福感调节。从每日测量的结果发现日常实现论工作幸福感同日常积极的心态 和生活满意度显著联系在一起，并且人们的心理资本预示着实现论工作幸福感的变动。
关键词：心理资本积极心理学快乐论幸福感实现论幸福感
近年来,人们对采用一种积极的方法对组织和组织行为进行研究越来越感兴趣。 相对
于专注于如何预测个人和组织的负面结果(如，人员流动、职业倦怠)，研究人员已经开 始寻找可以达到积极成果的方法和确定方便个人的蓬勃发展和健康的因素。更具体地 说，积极组织行为学(POB)已定义为以积极的以人力资源优势和心理能力为中心的研 究与应用”(Luthans, 2002b、第 59 页)。
在积极组织行为学研究中出现的一个重要的概念是心理资本( PsyCap，—个积极 的高阶的心理要素包括效能，乐观，希望，和应变能力(Luthans, Avolio，Avey & Norman， 2007)。就像Luthans, Youssef和Avolio所描述的，心理资本的特点是：“(0拥有自信(自 我效能感)加上必要努力成功完成具有挑战性的任务；(b)对当前和将来的成功做积极归 因(乐观)；(c)坚持目标，为了取得成功，在必要时能够重新选择实现目标的路线 (希望)；
(d)当遇到问题和困境时，能够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功 ”(pp. 3)。尽
管积极组织行为学背后的主要推动力是了解这些因素并使个人能够茁壮成长 ，很少有研
究调查心理资本和幸福感的关系，而审查了这个关系的研究对幸福感概念的探讨也有限 的(如，Avey，Luthans, Smith & Palmer，2010)。
幸福感曾被定义为 最佳心理功能和经验”(Ryan & Deci, 2001, p. 142)而且可以分 为快乐论幸福感和实现论幸福感(Ryff & Keyes，1995; Ryan & Deci, 2001)。快乐论幸 福感是幸福感的更加典型的操作性定义，包括主观幸福和开心的经历 (Ryan & Deci，
2001)。它通常用包括生活满意、积极的心态和缺乏消极心情在内的主观措施评估 (Waterman, 2008)总之，这些部分通常概括为幸福(Diener, 1984)。因此，为了方便，
我们把快乐论幸福感作为在这篇文章中的幸福。
最近，出现了一种把动机和行为部分引入幸福感的概念的趋势 (Ryff,1989; Ryff &
Keyes, 1995)。从动机方面来说，实现论幸福感集中于力争自我实现 (Waterman, 2008)。
在行为上，它包括最佳的积极功能和努力的行为 (Ryff, 1989； Ryff & Sin ger ,1998)。
因此，实现论幸福感涉及到一个人的潜力，不归纳在幸福的概念中。另外，实现论幸福 感更加基于认知：一个人主动地采取行动因为有这么一个基本的认知，对个体什么是最 大的好处和他们的关于自己的整体正面感觉和想法。
在Erickson(1959) and Maslow(1954)积极心理学理论的基础上， Ryff(1989)提出了实
现论幸福感的多维概念，它包括（a）自我接纳，理解和接受自己的长处和弱点； （b）
生活中的目标，给生命意义和方向；（c）个人的成长，一个人的技能和潜力得以实现和 加强的信念；（d）与他人积极的关系，与他人保持密切并相互尊重； （e）环境的掌握，
感觉能掌握生活并可以管理生活的需求；和（f）自主，自我决定和拥有自己的行为。 验证性因子分析已经证实了这个模型和它在建设实现