股权进入退出机制.doc

股权激励管理制度
目录
总则 3
第二章 决议、管理和实施机构 3
第三章 股权激励对象 3
第四章 股权激励模式 4
第九章 在职分红股（虚拟股份） 4
第十章 在职分红股动态及转换机制 6
第五章 注册股 6
第六章 动态机制 6
第七章 退出机制 7
第八章 其它尤其要求 7
总则
为了深入完善企业治理结构，健全企业激励机制，增强企业激励对象实现企业连续、健康发展责任感、使命感，确保企业发展目标实现，重庆蓝方妙（以下简称：蓝方妙）依据《中国企业法》和其它相关法律、行政法规要求，特制订《蓝方妙股权激励制度》（以下简称为“股权激励制度”、“管理制度”或 “本制度”）。
本制度适用范围为重庆蓝方妙。
本制度由企业薪酬和考评委员会确定，经企业董事会审核，由股东会同意实施。
制订本制度目标：
提倡个体和企业共同连续发展理念，促进企业长久稳定发展；
经过实现股东、企业和个人利益一致，维护股东权益，为股东带来连续回报；
帮助经营管理层有效平衡短期目标和长久目标；
吸引和保留优异管理人才、业务和技术骨干；
激励并奖励业务创新和开拓进取行为，增強企业竞争力。
制订本制度所遵照基础标准：
共同目标，“蓝方妙”整体利益最大化；
公平、公正、公开；
激励和约束相结合；
价值共创，利益共享，风险共担；
动态标准；
兼顾过去，面向未来和发展。
决议、管理和实施机构
决议机构：企业股东会是企业股权激励制度最高决议机构，负责以下事项：
同意《股权激励方案》、《股权激励管理制度》；
变更、终止《股权激励方案》、 《股权激励管理制度》。
管理机构：企业董事会负责企业股权激励事项决议和管理，具体包含以下事项：
审议《股权激励方案》、 《股权激励管理制度》，并报股东会同意；
同意《股权激励方案》或《股权激励计划》及其变更、终止；
任命和撤换薪酬和考评委员会委员。
实施机构：企业董事会下设专门机构—薪酬和考评委员会，负责具体包含以下事项：
依据《股权激励管理制度》，拟订、变更《股权激励方案》或《股权激励计划》，并报董事会审核；
依据《股权激励管理制度》、 《股权激励方案》或《股权激励计划》，负责股权激励日常管理工作；
负责对激励对象额度分配提议、企业目标制订及评价、个人目标评价及排名；
向企业董事会汇报股权激励实施工作情况。
企业监事负责对企业《股权激励方案》或《股权激励计划》实施进行监督。
股权激励对象
本制度股权激励范围：
企业级部门经理以上关键岗位，其基础条件：入职六个月以上，并经过试用期考评。
业务团体：事业部总经理及部门经理
注:全部激励对象均由蓝方妙薪酬和考评委员认定，董事会同意。
有下列行为者不能成为本制度激励对象或取消权益（此条作为否决条件）：
严重违反企业价值观和规章制度；
受贿、索贿，侵占、偷窃企业财务；
泄露企业经营和技术机密；
违反竞业严禁要求；
严重损害企业利益和声誉其它行为；
《中国人民共和国企业法》第147条要求任一情形。
激励对象承诺：如在本制度实施过程中，激励对象出现第十一条要求情况之一，企业可立即取消其依据本制度要求全部权利，并不取得任何赔偿。
第四章 股权激励模式
股权激励人员采取在职分红股（即虚拟股份），采取一三五方法,即十二个月授股，三年考评并分红,锁定两年，五年转为注册股,在职分红股受股方法为赠予。其中，人员首次在职分红股总百分比为20%，具体百分比由总经理确定,各人员具体额度由薪酬和考评委员会提议，董事会决定。
股权激励对象范围及名单，须经过董事会同意，具体注册股实施计划,由董事会决定实施计划。
股份考评和锁定
待注册股根据各职位《在职分红考评表》要求进行考评，考评周期为-。
-为待注册股实际数量锁定时。
股份注册
依据待注册股实际数量在6月以前完成注册。
股份价格
每股股价 = 企业净资产 / 总股本
注册时间：锁定时完成后六个月内完成注册
当考评期未结束或锁定时未结束时，企业准备上市，则根据已经完成考评计算
注册方法
本企业采取买一送一方法，根据注册股份时候每股股价进行注册。
第五章 在职分红股（虚拟股份）
在职分红股激励，又称为虚拟股份激励，是指企业股东经过股东会或董事会和激励对象约定，在激励对象工作达成约定业绩时，激励对象享受按约定股数分享企业红利权利。
从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采取附加条件赠予方法，在一定时限内
让渡部分剩下索取权，而非完整意义上股权。
持有在职分红股（虚拟股份）人员享受权利以下：
在职分红股：已经确定授予激