集团公司员工违规违纪处理办法.doc

湖北华中文化产权生意业务所
员工违规违纪处理惩罚步伐（试行）
第一篇 总 则
第一章 目的、原则及适用范畴
第一条 为增强企业治理，严肃劳动规律，构建调和康健的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，包管生产经营运动顺利进行，范例对违规违纪员工的处理惩罚，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国度有关执法规矩和企业规章制度，结合我所实际，制定本步伐。
第二条 我所员工应当严格遵守国度执法规矩和企业规章制度。对违反国度执法规矩的员工，除应当依法包袱相应的执法责任外，公司还可以依照企业规章以及本步伐的规定对违规违纪员工赐与相应处理惩罚。
第三条 本步伐所称违规违纪行为，是指违反国度有关执法规矩和企业规章制度，依据本步伐应当受随处理惩罚的行为。
第四条 本步伐适用于与我所及所属子(分)公司签订劳动条约的员工。
第五条 员工违规违纪处理惩罚原则：
教诲为主，惩戒为辅；
（二）实事求是，依规处理惩罚；
（三）区别情节，分类看待。
第二章 处理惩罚种类、步伐和权限
第六条 员工违规违纪处理惩罚种类：
（一）组织处理惩罚步伐:训诫、通报批评、调解岗亭、免职。
（二）规律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、免职、开除。
对违规违纪的员工，凭据情节轻重，应当采取组织处理惩罚步伐大概赐与规律处分，两种处理惩罚方法可同时进行。
在赐与上述处理惩罚的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可凭据实际情况，追究员工民事赔偿责任。
第七条 受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）；
受降职（级）、免职处分的，两年内不得提职（级）；
被开除的员工，我所及所属各单位禁绝聘用；
员工在规律处分期内取消评先授奖资格。
第八条 处理惩罚权限和步伐：
对各部分中层治理人员违规违纪行为的处理惩罚,由纪检监察室商相关部分提出处理惩罚意见,凭据人事治理权限报批后,依照法定步伐治理。
一般员工违规违纪行为的处理惩罚，对应赐与降职（级）、免职、开除的，由员工所在部分提出处理惩罚意见，报纪检监察室研究，并经本所办公聚会会议审批后，按法定步伐治理。
第九条 员工对处理惩罚不平的，可以在宣布处理惩罚决定之日起十个事情日内向纪检监察室提出申诉，但在未作出改变处理惩罚决定之前，仍然凭据原处理惩罚决定执行。涉及劳动争议的，原则上对双方进行调解;调解不成,可向劳动仲裁构造提起仲裁。对仲裁裁决不平的，可以向人民法院提起诉讼。
第三章 违规违纪处理惩罚运用规矩
第十条 有本步伐规定的两种以上应当受随处理惩罚的违规违纪行为，归并处理惩罚。同一错误行为，违犯本步伐两个以上条款的，按较重的条款处理惩罚。
第十一条 从轻、从重处理惩罚，是指在本步伐规定的违规违纪行为应当受随处理惩罚的幅度以内，赐与较轻大概较重的处理惩罚。减轻、加重处理惩罚，是指在本步伐规定的违规违纪行为应当受到的处理惩罚幅度以外，赐与减轻大概加重一档处理惩罚。
第十二条 二人以上配合违规违纪，对组织、领导大概在配合违规违纪中起主要作用的，从重或加重处理惩罚；对其他成员，凭据其在配合违规违纪中所起的作用和应包袱的责任，分别予以处理惩罚。
第十三条 有下列情节之一的，应从重或加重处理惩罚：
（—）在受规律处分期内，又产生违规违纪行为的；
（二）打击抨击批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；
（三）阻挠他人检举检举、提供证据质料的；
（四）拒绝交出违规违纪所得的；
（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的；
（六）其他需要从重或加重处理惩罚的情节。
第十四条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理惩罚：
（—）违规违纪的员工能够配合视察事情，主动交待自己的问题，大概在视察期间交待组织未掌握的问题；
（二）主动检举他人应当受随处理惩罚的违规违纪问题，经查证属实的；
（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果产生的；
（四）主动退出违规违纪所得的；
（五）其他可以从轻或减轻处理惩罚的情节。
第十五条 本步伐中没有明确规定，但造成不良结果、需要追究责任的，比照类似条款进行处理惩罚。
第十七条 违规违纪处理惩罚决定做出后，应当在十日内向员工本人宣布，并将处理惩罚决定质料归入本人档案。对付受到降职（级）以上规律处分的员工，有关部分应当在处分决定做出后的一个月内治理相关手续。对违规违纪行为所得到的经济利益，应当收缴或责令退赔。对违规违纪行为所得到的职务、职称、学历、嘉奖、资格等其他利益，应按规定予以纠正。
不按规定落实处理惩罚决定和其他相关处理惩罚手续的，追究直接责任者和主要领导者的责任。
第十八条 违规违纪行为责任的区分：
（一）直接责任者，是指在其职责