车间技工的薪资绩效考核管理办法.docx

生产车间技工薪资绩效考核管理办法
一、管理办法目的： 为加快公司高级技能人才培养，激发员工的积极性、主动性和创造性，提
高员工专业技能基本素质、生产工作效率和生产质量，最大限度的推动公司整体效益发展，更为员
工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据特制定本管理办法。
二、技能等级设定
公司对生产车间员工进行技能等级评定。操作工人技能等级类型共分为 4 个职称级别和 8 个星
级，即为每个级别职称含 2 个星级，见下表。
技术等级 A、技师 B、高级技工
星级★ A★ B★
星级★★ A★★ B★★
C、中级技工
C★
C★★
D、初级技工
D★
D★★
注：临时工和实习学员不在技能评定范围内，具体按临时工和实习学员的相关考核规定。
三、技能等级的评定考核标准
1、操作技能等级参照表
技能
等级

星级                          操作技能掌握范围

管理
初级

D★ 普焊
氩弧
焊
技工 氩弧 二保
D★★ 普焊 锡焊
焊 焊
中级
氩弧     二保
C★ 普焊     锡焊    切割
焊       焊
技工 氩弧 二保
C★★ 普焊 锡焊 切割 雕刻 开槽
焊 焊
氩弧 二保
B★ 普焊 锡焊 切割 雕刻 开槽 喷漆 平板机操作
焊 焊
高级
熟练掌握量 能够根据产品
技工 氩弧 二保
B★★ 普焊 锡焊 切割 雕刻 开槽 喷漆 平板机操作 具、材料及 图纸独立生产
焊 焊
相应的功能 和安装
技师

氩弧     二保     雕刻/
A★ 普焊     锡焊    切割
焊       焊       开槽
氩弧     二保     雕刻/
A★★ 普焊     锡焊    切割
焊       焊       开槽
生产过程中出
熟练掌握量 能够根据产
平板机                     现的各种问
喷漆       具、材料及 品图纸独立
操作                       题，能够独立
相应的功能 生产和安装
及时的处理
生产过程中出
熟练掌握量 能够根据产
平板机                     现的各种问
喷漆       具、材料及 品图纸独立
操作                       题，能够独立
相应的功能 生产和安装
及时的处理

车间
管理
厂部
管理
2、车间员工每掌握一项技能在评定考核合格后再进行等级和星级的晋升，任意一项技能的掌握
都要达到该项技能在行业的操作标准，该项技能能全面独立操作且合格。
3、根据公司的发展，若有新的设备进入或有新的技术要求，技能等级评定考核标准再进行一定
的调整和安排。
四、技能评定组委会及评定时间
组 长：总经理
副组长：生产厂长
组员：生产组长和随机选取两名员工。
1、公司组成五人小组负责员工实际操作技能的评定工作。技能评定时间采用每半年一次，根据