审计局解决突出问题汇报材料.doc

审计局解决突出问题汇报材料年初,我们通过电视台向社会公开做出承诺: 2010 年的工作中,将把解决审计人员的工作作风问题放在首位,狠抓贯彻落实,以促进全局的工作作风有较彻底的转变。一年来,我们认认真真践诺,取得了显著成效。现从自查自纠、整改落实和制度建设三个方面将我局的践诺活动作一简要汇报。不妥之处,请指正。一、自查自纠情况4月 13 日,我们制定了《审计局解决工作作风问题实施方案》, 确定了以单位“一把手”为组长的领导组; 4月 18 日,召开了全体职工大会,对此次践诺活动进行了广泛动员; 5月 13 日至 15 日,对照《实施方案》和自身岗位责任,全体人员对自身思想、作风、工作上存在的问题进行了为期两天的自查、互查和互评活动。经过统计整理,我局工作作风方面主要存在以下突出问题:一是纪律不严的问题。主要表现在:部分职工不遵守工作时间,存在迟到早退现象;不坚守工作岗位,存在脱岗溜岗现象;不履行工作职责,存在出工不出力、在岗不作为现象。二是作风不实的问题。主要表现在:部分职工工作不积极,存在得过且过、敷衍应付的问题;不主动,存在目无事业、不负责任的问题;不严谨,存在精神不振、不思进取的问题。尤其是少数职工对负责的审计项目和相关资料只是停留在看材料、打电话的层面,调查的不深、不实、不细的问题在一定范围内还客观存在。三是效能不高的问题。主要表现在:对上级指令的审计任务和领导交办的审计事项,一些职工存在敷衍塞责、互相扯皮的问题,遇到有利的就争,遇到无利的就推,遇到惹人的就躲,致使一些应该落实的审计事项不能雷厉风行,立说立办,存在办理进展不快、落实效果不好的问题。同时,在股室与股室之间、人员与人员之间,协调配合的能力和水平也存在较大差距。二、整改落实情况针对以上查摆出来的问题, 6月 18 日,我局在充分调查研究、认真听取职工意见的基础上,制定了《审计局解决工作作风问题整改方案》。之后,按照“边工作边整改、以工作带整改、以整改促工作”的思路,以“建章立制、转变作风、落实责任、教育引导”为主线,开展了为期一个月的整改落实工作并取得显著成果。 1 、建章立制。结合我局实际,我们重点规范和完善了以下三项工作制度:一是考勤考核制度。严格实行每日两次签到制,上午、下午上班时间按时签到,不得代签;指定专人担任考勤员,负责日常考勤登记、汇总、报送、保管工作。考勤员必须在每个工作日的上、下午分别逐人考勤,认真注明外出审计、外出学习及病假、事假、休假和旷工等实际情况。二是离岗告示制度。制做了“离岗告示栏”,外出审计必须履行离岗告示手续,在离岗告示牌上注明离岗事由、时间以及到岗时间;建立了离岗情况登记簿,对每日的离岗情况认真做好登记,并按照规定将离岗告示内容通过离岗告示半日报告系统报告。对违反离岗告示规定的,视情节轻重,给予当事人批评教育、责任追究等处分。三是审计回访制度。增加了对审计组及审计人员遵守上下班制度、执行审计公务时遵守审计程序情况的回访;对被审计单位发放了审计工作“廉政卡”,加大对审计人员在审计实施工作中依法审计、廉洁从审情况的考核力度,确保审计人员依法从审、廉洁从审。 2 、转变作风。专门采取“召开业务会议”、“以会代训”的方式来解决审计工作中存在的作风不实问题。尤其是对于每一位审计一线人员,要求本着对自己负责、对审计事业负责和对全县人民负责的态度,严肃认真地对待每