缺勤处理方法(一) 员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子,要达到目标, 就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时: 公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[ 具体数字] 分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到, 应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作, 准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。计算方法规则如下: · 缺勤半天以上,记缺勤一次。· 缺勤一天或多个连续工作日,记缺勤一次。如连续两天缺勤,记缺勤一次。· 先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同种疾病再次缺勤, 只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序:若不能出勤,要预先通知相关人员,应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。除紧急情况,休假应至少提前 24 小时通知。若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员, 可视为病假。因体格检查及与专业人士(如律师)的约会而缺勤,或可提供令人信服的理由, 经上级批准,可视为事假。缺勤超过三个连续工作日,并预先未通知相关人员,视为自愿辞职, 并将从员工名册上除名。“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案,如病假或紧急任务。该记录需经查实。恶劣的天气尽管天气恶劣,员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况, 保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的,视缺勤一次。
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