以党建带团建党团共建促发展样稿.doc

“青年文明号”事迹材料
郑州市才华耐火材料成立于1984年，坚持“老实、合作、创新、卓越”经营理念，根据现代化企业管理制度，不停创新发展，经过规范运作，全方面提升企业综合素质。现拥有固定资产5000多万元，职员200余人。我们企业一直坚持“以党建带团建，党团共建促发展”工作思想，围绕企业生产经营这个中心任务，大胆开拓思绪，主动探索和现代企业制度相适应团组织机构和活动方法，充足发挥共青团组织在企业两个文明建设中生力军和突击队作用，努力开创了青年职员在企业生产和经营中发挥作用新局面。
一、狠抓落实，将党建带团建工作落到实处
企业200余名职员中，35岁以下青年职员占到45%以上，伴随新职员增多，青年职员百分比逐步加大，企业党总支愈加重视共青团工作，具体表现在：　　
1、确保共青团领导和指导落到实处，起到实效。企业党组织高度重视团建工作，切实把团工作和青年工作纳入议事日程，把团建目标和党建体系，一同布署、一同实施、一同考评，抓好配套建设，为党建带团建工作实施提供了保障。
2、抓好机构设置，形成以党建带团建组织工作体系。
企业为使党建带团建工作能够充足发挥作用，在各党支部所属不一样车间、部门建立团支部，使基层团支部在党支部直接指导下开展工作，形成了以党建带团建，党团相结合、共促进组织工作体系。在
各团支部中评选表彰出一批工作业绩突出“优异团支书”，在各团支部之间，开展各项活动，使团支部间形成了“比学赶超”良好气氛。
二、以青年职员为基础，重视企业文化
企业文化是企业关键竞争力关键组成部分，也是企业价值追求表现。团建工作开展围绕着打造主动向上、富有活力企业文化，为推进企业发展提供精神动力。
1、主动开展建好企业门户网站、办好企业简报、编辑企业画册，和企业共进步；
2、紧紧围绕“质量是产品生命、信誉是企业灵魂、产品合格不是标准、用户满意才是目标”企业宗旨，帮助青年团员树立和企业发展相一致价值理念；
3、深入开展“为企业增效、为发展出力、为新密增辉、”专题实践活动，提升青年职员在企业开展团建工作中思想认识，增强青年职员推行义务、发挥先锋作用使命感和责任感;
4、在青年团员中开展“谁为企业提合理化提议多、破难题多、创荣誉多、做好事多、改善工作多”评选活动，用认真敬业工作态度和卓有成效工作业绩带动广大职员奋努力争取先，主动营造“争先创优”工作气氛和主动向上企业文化；
5、加强思想教育，推行“以人为本、以德治厂”管理模式。团总支书记陈国敏同志提出了进行“管理规范化、工作制度化、生产机械化、技术求精化、思想文明化、行动自觉化
”六化管理模式，以“树形象、争一流、创名牌”九字方针，完善各方面管理，在企业内部开展以打造“树诚信才华形象，创国际著名品牌”比、学、赶、帮、超活动，利用班前会、企业简报、宣传栏、文化长廊等不一样形式把国际新闻、企业要事、管理规章、企业指导思想、精神要求传达落实到每位职员，把企业文化品味和人格魅力推到较高境界。企业投资30多万元建起了职员活动中心、远程教育中心、健身厅、文化长廊等政治教育设施，做到“学习有场所、教育有阵地、活动有设施、奋斗有目标”。
三、围绕青年特点，在青年教育引导上下功夫
提升青年职员思想认识，加强对青年教育引导工作。
我企业机修车间主任郑广印，作为企业老职员，平时生活节俭