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浙江神雕雕塑工艺有限公司责任追究制度
一、 目的
为了加强公司内部管理，降低成本，落实各级责任制，特制定本制度。
二、 适用范围
公司在生产经营等一切经济活动中发生质量、 成本、设备、安全等方面事故，造成影响、 产生经济损失，有关责任人员均届责任追究范围。以上未涉及到的所有工作性失误，参照成 本浪费和人为损失标准执行。
三、 事故的上报
1、 上报单位为发生质量、成本、设备、安全的单位、部门。如涉及的单位较多或暂时 无法确认事故的单位、部门，有责任判定部门代为上报。
2、 上报资料包括书面的事故分析报告、责任的初步认定及相关责任人员的确认。
3、 凡发生涉及损失金额1万元以上的问题和事故，必须在事发当天上报；凡发生涉及 损失在1万元以内的问题和事项，必须在事发三天内上报。
4、 上报资料报送行政部，并按上报的先后次序编号、存档，转送公司所有领导阅示。
四、 责任分类及处理条款
（一）质量事故
1、发生各类质量事故，根据事故损失，按《质量异议处理管理制度》规定的处理程序 和经济处罚办法进行考核和处理。对事故责任人、相关责任人、所在单位负责人和业务职能 部门负责人责任追究如下：
级别
直接损失
直接责任人
班组负责人
车间主任/
承包负责人
部门领导
业务职能部
门领导
责任处罚
相关责任
相关责任
相关责任
相关责任
事故
10000元以
下
6%损失金 额处罚、公 司内部通报
3%损失金 额处罚、公 司内部通报
3%损失金 额处罚、公 司内部通报
2%损失金 额处罚、公 司内部通报
1%损失金 额处罚、公 司内部通报
中等
10001 元
5%损失金
3%损失金
3%损失金
2%损失金
1%损失金
事故
~25000 元
额处罚
额处罚
额处罚
额处罚
额处罚
大事
故
25001 元
~50000 元
4%损失金 额处罚、留 用察看
2%损失金
额处罚
2%损失金
额处罚
%损失
金额处罚
%损失
金额处罚
重大
事故
50001 元
~100000
元
4%损失金 额处罚，当 月工资级别 降一级
4%损失金 额处罚，当 月工资级别 降一级
4%损失金 额处罚，当 月工资级别 降一级
3%损失金 额处罚，当 月工资级别 降一级
3%损失金 额处罚，当 月工资级别 降一级
特大
事故
100000 元
以上
开除，公司
另核准处罚
免职，2%损
失金额处
罚，3个月 内工资级别
降一级
降职，2%损
失金额处
罚，3个月 工资级别降
一级
1%损失金 额处罚，3 个月工资级 别降一级
1%损失金 额处罚，3 个月工资级 别降一级
注：(1)经济处罚，按损失数额的级别 递进累加,工资级别处理按重者处罚;
如果直接责任人同时乂为相关领导人，两者择其重者处罚；
无法认定直接责任人者，由责任单位负责人承担。
中等事故以上分管副总按损失金额的 1%扣罚。
大事故以上总经理按损失金额的 %扣罚。
2、 对质量异议及损失金额，按《质量异议处理管理制度》规定的程序确认。
3、 质量事故的责任判定机构为质量管理部门。如果发生了质量事故未追究责任，则为 该部门失职