职工之家建设标准48195样稿.doc

职员之家建设标准
国有、集体及国有控股企业工会建设“职员之家”标准
    一、依法维权，建立稳定友好劳动关系
       （一）建立健全以工资集体协商为关键集体协商机制。开展平等协商工作，签署集体协议、女职员专题集体协议和工资集体协议，并建立履约和监督机制；职员劳动协议签署率达100%；企业解聘、处分、解除职员劳动协议，事先征求工会意见；在包含职员利益规章制度制订、修改、监督实施等方面发挥应有整体维护作用。
       （二）建立健全劳动争议调解委员会，主动有效预防，依法立即妥善处理劳动争议，没有出现群体上访事件。
       （三）建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生违反劳动法规行为，立即提出改善意见，并向上级工会和相关行政管理部门汇报。
       （四）“送温暖”工作形成制度,建立健全特困职员档案，职员解难济困有计划有方法，做好各项生活保障工作；切实做好困难群体帮扶力度，企业开工不足时，做好职员生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动，立即帮助帮扶对象和企业签署劳动协议。发挥就业援助信息员作用，立即上报企业用工信息和就业人员信息。
     （五）加强群众性安全生产监督检验工作。根据相关法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护方法，改善职员劳动和生活条件；建立健全工会劳动保护监督机构，帮助和监督行政做好事故隐患整改；参与安全生产检验和职员伤亡事故查处，没有重大伤亡事故发生。          
       二、开展群众性经济技术创新活动，在促进企业发展中发挥主动作用                                       
       （一）主动开展群众性经济技术创新活动。动员和组织广大职员围绕企业改革和发展目标，开展“一化三技”(合理化提议、技术革新、技术攻关和技术改善)活动，做到有方案、有方法、有考评、有奖励和有效果。                         
       （二）开展赶、学、比、帮活动，负担做好优异人物和优异集体评选、表彰、宣传和管理工作；重视宣传优异经典经验事迹，充足发挥优异经典骨干和带头作用。
       （三）大力开展“当好主力军、建功十一五、友好奔小康”专题竞赛活动，主动开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动，经过技能竞赛带动职员职业技术培训和岗位练兵活动，不停提升职员业务技能和整体素质。
       （四）主动开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检验、有总结。
        三、大力推进厂务公开工作，建立和完善职员民主管理制度
       （一）建立健全厂务公开领导、监督机构，制订实施细则，严格根据要求程序实施厂务公开，确保职员知情权、参与权、协商权和监督权，不停推进厂务公开、民主管理工作规范化、制度化、程序化。                                                                
       （二）建立和完善以职员代表大会为基础形式企业职员民主管理制度，落实好职代会各项职权，提升职代会质量和实效。深入完善职代会民主评议企业领导人制度，建立职员代表巡视制度，坚持集体协议、女职员专题协议、工资集体协议草案提