灵活用工行业分析.ppt

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主讲人介绍
曾强
税务师、中级会计师
→现任奇趣科技财税顾问、税务讲师
→曾在益友税务师事务所、竹园村、万科等大
型企业从事财税工作,有着丰富的财税经验
奇趣科技2020
企业服务行业的风囗
灵活用工
∥U3
目录
CONTENTS
啪回@图
行业背景灵活用工发展潜力发展方向
奇趣科技PAGE4
ECHND
第-部分
行业背景
◆-行业景
R眼5
行业兴起
人刀資源行业可追到1650年,为解决尖业问,满定企业忖生
国际劳动法发展史
1919年
用工需求,一位英国人擐议玫菥设立业中个所
失业公约》
失业理议书
1871年英国伦敦式出现了世界上第个合法的动力市场交易
从此拉开了行业的序旱
193年
行业发屐初期,运行不规范,受到各国严格隘监曾
收费职业介绍所公约
行业发凤,劳动力总体素质不高,可替代生,在劳动力市场
3收费介绍建议书》
处于劣势,很难有议价能力;整个市场处于无序态,因此许多家逐出出
台相关政或条教严格管控这行业
1948-1949年
二战后灵活用工开始兴起
后各的工业额百废待兴,就业缺的年劳动力的减少刺
修订《收费职业介绍
煮了灵湃甲工的产生,并且延到了年学生、慨技业人等群中
1997年
利假明来积系工作经验并为用工企业鮮动压力,灵活用工式詳
3私莒职业个绍所》
决匡家就业制度的,满足其短期惟时性需灭
行业背景
奇趣
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2行业细分领域
细分行业
行业简介
盈利模式
灵用工服务
通常在个客户短明项目、用人高峰只工休闲莲原因产基于用人新资的定比例加收管烂费用
生岗位空的情况下,中介机构为企业客户提供岗位偏中低
端的时月工和合司用
外包供应商理
职工的招聘、工作内容
收取固定的管坦费
对所有供应商进行管理,以帮动企业有地控制成本井
规避风险,中个机构通常不进行直接招聘,但是恨据企业
需求尽可對短懂的供应商
卢接招聘
为企业客户提供长期、固定的正式员工
基于用于新资的定比例加收管瑪费用
职业牛涯理
为迒选人提供技估、就业指导新职介绍等朋努
收明固定的服务费
在纬招聘
通过招聘网站,l用已建数库完成招聘流程或索引收畈广告、企业和个人用宀的努、
工具。完成
企业的双可配。
会员费等收
、行业背景
3行业历史
R型葛PGE
中国灵活用工的前世可追溯到西汉屯田制的发展。西汉武
灵工发展萌芽期在20世纪70年代-80年代,这个时期的
帝时期,将赵充国建议屯田於边防,守卫与垦耕并顷
洲出现了经济胀机大规模失业;为降低失业率,〖
于是出现了中国历史上最早的形似灵活用工的做法。到了
洲多个国家实行工资活化、工作时间灵活化和放松就
业保护等,从而改苦劳动力市场的區化,恢复劳司力市
军队亦战亦耕、兵农合一,在解决屯田军民本身的生计的
场的灵活性,用以降餂欧洲匡家的失业率。但随肴后续
同时,也为魏的发展奠定了经济基础,为普操统-北方
政簧对灵活用工限制有行业刭工作市场逐步开放限制
创造了物质条件,堪称农耕时代灵活用工的运用典范。
催化了洲灵活用工行业在1970-2012年长达40年的为
期
《中国劳动力供给现状调查报告》显示,从2013年开
始,中匡劳动力供给开始绝对地减少,而芳动力的新
→老龄化趋
培需求依然稳定在每年1000万以上,中国末来的就业
势+劳动力资源的供需不平衡问题加孟下
不是需求不足而是供给不足,芳动力短
再随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上
用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋
涨、压家政策和法律法规的不新修完善,催
生了中国天活用工今生尔发展
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CHOLCSY
部分
灵活用工
二、灵活用工
奇趣
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11概念界定
灵活用对企业部分定肉位任务化会解
灵活就业对个人可交配时间与技能的优化置
基于业务经蒈需妟与現行法允许,企业通过·科或多科用
非立在个人就业意愿和现行法规及用工单位机度匹于的基础
工置方案,实现全业人力資源钜的头邃谓叠、匹酝
上,个人择·种多种就业形式,实现个人对作时间,时
萁生管理和徒适应环境变化
「冈容、工作序式、牧入要求等因素的自由选子杈
非全用工劳务用工劳务派造
非个就业职
混合用工
特征
※8
特征:
用工形态多元化劳动配置岛弹性
灵活性强
自由度高
轻过程管控
重结果交付
自主性强
选择空大
二、灵活用工
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厶Z念分类
从人力资源配置方式来看,灵活用工可分为“非标准雇佣关系”和“非雇