灵活用工行业指引(终版)(2).docx

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灵活用工行业指引
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1. 前言1范围2术语和定义2服务流程4补充说明4
、八、•
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灵活用工行业指引
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1. 前言1范围2术语和定义2服务流程4补充说明4
、八、•
前言本指引由广州九尾信息科技有限公司、广东省人力资源管理协会提出。
本指引起草单位：广州九尾信息科技有限公司、广东省人力资源管理协会提出。
本指引为首次发布。
1. 范围本指引规定了灵活用工的定义和模式种类。
本指引适用于各行业符合灵活用工岗位。
：非全日制用工，是指以小时计酬为主，个人与企业建立非全日制劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
：就业型实习是指已经达到法定劳动年龄的高校在校生，为今后在某用人单位工作而在该单位进行了解锻炼实习。在就业型实习情况下，需要由学校、用人单位、学生共同签订《三方协议》，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立聘用协议继续作为人力资源存续的行为或状态。
：个人劳务指指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按按照时薪或者日薪进行结算的权利义务关系，其劳务所得属于劳务报酬范畴。
：为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，称为勤工俭学型实习。
：作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。
：个人承包是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分的业务在一定期限内、根据一定的成果计价标准交给个人承包，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬