【美惠简历】简历照片美一点，更容易获得面试机会，随着智能手机各种美颜自拍软件的流行，职场简历照也越来越养眼。笔者近日调查发现，求职者
PS照片不亦乐乎，而企业面试、猎头揽才却开始对经过处理的照片避之唯恐不及。 五成求职者用PS简历照 把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点
，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点……经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的
软件自拍的。 自7月中旬她的简历投出后，一周内收到了6个企业回复，其中两家通知她面试，另4家要求她提供一张未经PS的照片。潘女士没有
提供她的原始照片，因为觉得不好看。在去两家企业面试时，她没有通过，理由不明。 潘女士愤愤然地说：“招聘方说我照片PS过，和真人不一样
。但如果不用P过的照片，我恐怕连面试的机会都难得到，现在谁都玩PS，就看谁P得更自然。” 猎头公司拒收美颜照 “简历请附带1~3个月
内不做任何处理的全身近景照；已孕女性请不要使用孕前照片。”记者调查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各
猎头公司对简历照这么纠结？“这关乎应聘成败。”锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状
态，与真实形象有差距；孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更
重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性
简历照应和应聘岗位相符 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
