.页眉. 页脚. 货车司机绩效考核方案对于公司的货车司机,平时的工作如何计划绩效,如何促进司机工作的积极性和高度责任感呢?以下是一份货车司机绩效考核方案,仅供参考。为促进职工工作积极性, 工作更充实。在每年销售旺季:3月 11月, 特为运输部货车司机每人每月增加 500 元绩效奖金。按月进行考核,每月按 30 天计算。根据公司现有车辆 6620 , 905 , 498 , 28691 分为四组制定考核标准。 1 、工作量考核工作量考核占总考核 60% ,即 300 元。主要考核两个方面, 一是总趟数, 二是总吨数, 二者各占 30% 。根据数据统计制定考核标准: 车型趟数/ 天吨/ . 页脚. 车型趟数/天吨/. 页脚. 6620 26 60 360 .页眉. 页脚. 905 3 90 135 .页眉. 页脚. 498 32 90 180 .页眉. 页脚. 28691 3 90 315 .页眉. 页脚. 每月考核表格如下: . 页脚. . 页脚. 实际完成总吨数完成比例 6620 .页眉. 页脚. 60 360
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