hr新手如何快速成长独当一面？.doc

1 /5 HR 新手如何快速成长独当一面? 逛过不少的 HR 社区,论坛,发现 HR 朋友们最关心的话题,那就是 HR 新手如何快速成长?这是任何一个踏入 HR 领域的人都应该去面对的比较现实的问题?随着人力资源管理的逐渐得到企业的重视,从事人力资源管理的人员也多了起来?但是如何快速的成长,成了摆在他们面前的一道槛?谁都想菜鸟早日变凤凰,乞求象张无忌一样得到一本武林秘籍,从而独步职场,笑傲 HR 界,殊不知,天下没有任何捷径可走,也许你得到的不是什么武林秘籍, 相反是一些邪功,表面是看起来你是进步很快,但是你已经走火入魔了?曾经在中人网写过一篇《 HR 升得太快好不好》的伯文,引起了无数 HR 的广泛关注和深思,短短几天的时间,跟贴无数?其实这概括了所有升得太快的 HR 的宿命,因为你毕竟还没有达到 HR 经理这个岗位真正的胜任能力?所以失败?痛苦?挣扎?跳槽将是必不可少的路?当然我这样说并不表示所有短期内做到 HR 经理的人都是没什么水平的人, 关键在于看你做了什么事情,你的核心胜任力是否提高了,一个整天只会做做工资表,买买社保,组织员工活动的HR经理绝不是什么真正的HR经理?有的公司一个绩效主管就能将公司的战略,人力资源的价值体系谈得头头,难道你能说他比 HR 经理差吗?还是那句老话,饭要一口一口的吃,路要一步一步的走?脚踏实地的做好 HR 的每一项工作吧!今天我想在这里谈谈关于如何提升HR的能力,实现HR的碟变? 2 /5 我认为一个 HR 新人要想迅速突破,提升自己需要四个关键的因素? 1?高人指点我们的一些 HR 新手,刚接触 HR 这一块,可以说 HR 知识是一无所知,如果没有几个高人出来帮你指点迷津,你可能会在HR的道路上摸索更长的时间?高人不一定非得是名气有多么大,知识有多么渊博?高人也不一定是要你在现实中去找, 现在网络如此发达?比你资深的前辈多如毛牛,他们不都是你眼中的高人吗?他们的职业经历,他们的心得感悟都能让你在HR的道路上少走许多弯路?如果你到现在,还不认识几个高人的话,赶紧去找你的高人去吧? 2?个人努力有了高人指点,要成功终究还需要个人的努力,个人努力的途径很多,比如参加各种HR沙龙,论坛讲座,也可以报人力资源类的职业资格认证班,还可以通过一些 HR网站进行学习?现代社会学习的途径多了,我们获取的信息量也大了,在学习的过程中就要讲求一定的方法了,就拿中人网的论坛来说,真正对你有用的信息或者帖子不一定很多,各种灌水的,做广告,充斥期间?有的朋友加入各种 HR 类的 QQ 群指望学习点知识,殊不知很多QQ群里闲聊者居多,真正能把学习作为主要目的的群太少?多的时候我曾经加过 100 多个 HR 类的 QQ 群,但后来基本都退了?学习除了吸取知识外,其实最重要的是运用?听了一次沙龙讲座,总有几个点能对自己有些帮助或收获吧,假如你能把一个点用到实际的工作中去,那么你就进步了?学了再多的知识,做了再多的笔记,下载了再多的 HR 试用工具,而不懂得吸收与消化的话,那么你学的知识就等于 0?3 /5 非常推崇《高效能人士的七个习惯》:“边阅读边发表”?即在阅读的同时写一些心得体会,或者与人分享,把所学到的知识与更多人交流,使知识得到沉淀和升华,逐步构建自己的知识体系,形成自己的思路?我在柯维的边阅读边发表