女职工怀孕产期哺乳期内解除劳动合同的法律规定(权威全面).doc

女职工怀孕产期哺乳期内解除劳动合同的法律规定( 权威全面) 关于女职工怀孕产期哺乳期内解除劳动合同的相关法律规定 1、《劳动法》(发布单位:全国人大常委会施行时间: 1995-01-01 ) 第 29条: 劳动者有下列情形之一的, 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第 63条: 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动, 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、《劳动合同法》第 42 条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: ……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、《妇女权益保障法》第 27条: 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形, 降低女职工的工资, 辞退女职工, 单方解除劳动( 聘用) 合同或者服务协议。但是, 女职工要求终止劳动( 聘用) 合同或者服务协议的除外。 4、《女职工劳动保护特别规定》第5条: 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5 、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知( 发布单位: 最高人民法院施行时间: 2001-04-16 ) 34. 除劳动法第 25条规定的情形外, 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。备注: 《劳动法》【用人单位解除权】第 25 条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。第 40条:【无过失性辞退】有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同: (一) 劳动者患病或者非因工负伤, 在