自我认同与社会认同.ppt

自我认同与社会认同
整理ppt
摘要
在本文中，运用社会认同理论和自我分类理论，我们专注于研究不同的个性和身份对人们所属的群体的影响，为了这个目的，我们在不同的条件下，自我认同是怎样影响人们的群体归属感，因此，这里的社会自我提供不同的功能和动机的分类法。然后，我们开始在这个分类的自我和身份对这些问题如何应对各种各样的知觉，情感和行为反应指定为每个单元格。
整理ppt
基本原则
个人与集体的自我
社会认同和小组承诺
社会背景的重要性
身份关注和自我动机：朝向分类
整理ppt
个体与集体的自我
个人自我
1. 团队凝聚力往往概念化为从各个组成员之间的人际关系纽带所产生
2. 小组内成员的不同的自我概念会影响成员之间的互相评价

社会认同
1. 运动队的成员谁亲自承担团队亏损的责任
，即使当他有机会离开
3. 激进分子如最极端的形式是以神风特攻队飞行员和自杀式炸弹袭击，个人和集体的冲突如何解释
社会认同的方法
整理ppt
社会认同理论。
整理ppt
社会认同和组织承诺
社会认同
指的是一个特定的身份的性质或内容
组织承诺
表明，特定群体的人的关系的强度
整理ppt
社会背景的重要性
这一理论位置早期制剂主要集中在“社会结构的特点是可以在一些关键功能（即渗透组的边界，群体地位，稳定和现状关系的合法性），也是人们自我定义在个人层面还是在集团层面的可能性重要的决定因素。
实证研究证实，人们更倾向于认同为组成员组的状态是不稳定的（时间的竞争和促进社会变革），而自我定义的个体水平更加突出，群体界限组渗透或包含似乎不合法。
整理ppt
身份关注和自我动机：朝向分类
整理ppt
反应及对策
单元1：没有威胁，低组织承诺：不介入
单元2：没有威胁，高承诺：身份的表达
单元3：自我导向的威胁，低承诺：自我肯定
单元4：自我导向的威胁，高承诺：接受
单元5：群体导向的威胁，低承诺：个人机动性
单元6：集团直接威胁，高承诺：群体肯定
整理ppt
组织承诺
也称为 “组织归属感”、“组织忠诚”等。组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”，或“心理契约”。在组织承诺里，个体确定了与组织连接的角度和程度，特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为。高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感。
整理ppt
2020/12/8