产假工资标准的规定2017.doc

产假工资标准的规定2017.doc产假工资标准的规定2017
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产假工资标准的规定2017
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职 工怀孕未满4个月流产的，享受45天产假;怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴, 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工 资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女 职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流 产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参 加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的， 由用人单位支付。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准,
可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的
况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标 准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上 年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会 统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工 生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞 胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企 业,用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社 保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工 资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取,
简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标 准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK ,生 育津贴下来，归企业.
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假 工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给 员工，剩下的还是归企业.
第四,哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间
按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请, 经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实 发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发
放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、 两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产 假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给 休产假职工的工资。
2、 两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放 给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。产假工资由用 人单位直接发放给职员。
3、 两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单 位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保