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伊利集团人力资源规划设计方案
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一、 企业背景介绍
内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利集团）是中国乳业行业中 规模最大、产品线最健全的企业，国家
520家重点工业企业之一；也是农业部、 国家发展和改革委员会、国家经济贸易委员会、财政部、对外贸易经济合作部、 中国人民银行、国家税务总局、中国证券监督管理委员会等八部委首批认定的全 国151家农业产业化龙头企业之一。伊利集团是唯一一家同时符合奥运会及世 博会标准，为2008年北京奥运会和2010年上海世博会提供服务的乳制品企业。 在荷兰合作银行最新发布的《2014全球乳业20强》排名报告中，伊利集团名 列全球乳业10强，并成为了目前唯一一家进入全球10强的亚洲乳品企业。
二、 企业近五年的发展战略目标
（1） 产品市场份额逐年提高四个百分点。
（2） 产品品牌建设。
（3） 拓展相关的业务。
三、 企业近五年的人力资源规划
（1） 继续大力引进优秀人才，大约需要新增人员近 80人，争取实现本科及以 上学历的人才的比例达到60 %以上。
（2） 储备人员的培养。
（3） 加强员工培训，争取达到每个员工都掌握 1 — 2门专业技术。
（4） 企业的薪酬福利制度。
四、 企业人力资源现状分析
（一）企业人员数量分布情况
企业目前拥有员工数量16000人，按人员类别，其具体情况如表、图所示。
从结构上来看，管理层人数比例是比较合理的。随着企业业务的扩大，未来
人力资源需求会增加，尤其是中高层管理人员，尽管企业内部有一支高效的管理 队伍，但满足不了企业未来几年的需要
表企业人员数量分布情况
、\类别
数量
销售人员
普通员工
专业技术人
员
中层管理人
员
高层管理人
员
员工总数
3200
9800
1800
1000
200
(16000 )
人
（二） 人员素质构成
高中及以下：48 %
大专：26 %
本科：15 %
硕士及以上：11 %
从这个数据来看，高学历的人才比例不高，因此，企业需要大力引进硕士及以上 学历的中高层管理人员，普通员工的学历水平也应得到大力提高， 以提高企业的 整体人员素质。
（三） 人员年龄结构状态分布图表
人员年龄结构状态分布：
20 — 29 岁： %
30 — 39 岁：45 %
40 — 49 岁： %
50岁及以上： %
从这个分布来看，企业员工年龄结构基本合理，但在管理层中，高层管理人员有 四人在50岁以上，中层管理人员基本集中在 40 — 49岁这个区间内，因此，企 业在未来的一段时间内，必须加强对年轻管理人员的培养。
表人员年龄结构状态分布表
数量
类别
20 — 29 岁
30 — 39 岁
40 — 49
岁
50岁以上
员工总数
(16000 )
人
6000
7200
2200
600
(四)薪酬福利支出占营业收入的比例
本企业：18 %
A企业：12 %
B企业：16 %
A、B两家企业，是本企业的主要竞争对手，从中我们可以看出本企业的薪酬福 利水平是偏高的。
五，人员需求计划
根据各职能部门提交的人员需求计