对在校大学生毕业后就业趋向的调查.ppt

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前言
树立正确的就业观是极为必要的。这就需要大学生能把个人的能力、知识和价值同社会的发展结合起来，不能偏废一方。大学生的个人价值、社会能力的实现，应适应国家经济的发展需要。
电影：
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调查目地
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调查内容
此次调查，调查的内容要根据大学生就业的目的来确定的。其主要内容为：
1大学生毕业后去何处找工作
2对待自主创业的看法
3对大学生选择工作的主要影响因素是什么
4所希望的工作是什么？
5对考研的想法
6大学生毕业后是否会跨专业求职
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调查对象
结合调查目的，我们选择以XX学院XX年级就读的同学为调查对象，进行问卷调查
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大学生毕业后去何处找工作
46%的人打算回家乡找工作，他们认为这样可以下班后住家里而不用在外面租房，以此减少生活开支。还有就是便于照顾父母。
36%的人打算留在就读学校的所在地，他们认为对母校有感情，且对这里熟悉，便于找工作。
还有18%的人打算去没有去过的地方找工作，他们认为机遇是闯出来的，在家乡已经没什么机遇了，只能外出打拼。
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对待自主创业的看法
有47%的人不怎么看好大学生自主创业，认为我们没资本，不可能白手起家而且风险太大，向父母要一大笔钱还不一定能成功。如果硬是想要创业，就应该先去中西部锻炼几年，因为以我们现在缺乏锻炼的状态，是接受不了现代社会的压力的。也有34%的人认为现在还年轻，可以去尝试一下，即使不能成功，那么最后也能从中得到锻炼，为以后的事业打基础。还有18%的人选择先找工作，打下一定的资本之后，要是有机会再自主创业。1%的人表示茫然不知
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对大学生选择工作的 主要影响因素
1个人因素：
兴趣、能力、气质、职业价值观、抱负水平等都对择业有很大影响。其中职业价值观、能力、兴趣对大学生职业选择的影响尤其大。价值观是推动并指引一个人做出决策和行动的原则、信念及标准，决定人们选择什么行为方式、手段和结果来生活和工作。如：有人重视社会地位，有人看重经济利益，也有人更在乎自我成长与发展等等
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2教育文化因素：
接受一定的文化知识教育和职业技术培训，会使人在择业上占有不少优势。首先，从就业机会来看，有调查表明，专业性就业的机会是一般就业机会的两倍。其次，在等级管理制度下，教育可提高人的社会地位，较高的学历或更多的教育经历是取得地位较高职业的一个条件。再次，在就职后的纵向发展——如职称评定、加薪提职上，具有较高文化程度的人也有更多机会和更大优势。就这个方面而言，大学生在大学期间的知识储备，为大学生毕业以后找到一份好工作提供了一个很好的平台
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3环境因素：
首先，社会习俗和职业传统影响大学生的择业策略，如“女孩子安稳些好”、“男孩子当老师没出息”等观念束缚着一部分人的职业选择。其次，社会舆论和当前社会上流行的价值观影响着人们的职业策略。再次，社会通过特定的人际交往、人际关系影响择业者的心态和行为。有时形成一种环境的压力，促使择业者做出某种选择。
家庭因素对大学生择业的影响表现为：①父母的影响或干预，有时把社会偏见更具体化，形成直接压力。②家庭的经济状况和社会地位，如：家庭拮据的人可能想找待遇好些的工作，而