人力资源管理论文.docx

《人力资源管理》试题A
开卷 适用专业年级：工程管理
姓名： 学号： 专业： 工程管理 班级：
论文题目：（任选其中一个题目）
1、 人力资源管理的发展新趋势；
2、 建设项目的人力资源管理的绩效评价；
3、 人力资源管理强度研究述评与展望；
4、 人力资源管理理论研究现状分析；
5、 新常态下的新探索一一第四届中国人力资源管理论坛观点综述；
6、 我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究；
7、 企业人力资源管理的创新发展策略；
&人力资源管理与企业战略的契合研究；
9、 家长式人力资源管理研究综述；
10、 人力资源管理与经济可持续发展研究。
论文要求：
题目：3号，宋体
作者姓名：小五，宋体
摘要：200-300字，小五，宋体
关键词：3-5个，以分号隔开，小五，宋体
引言：500字左右，五号，宋体
正文：6000字以上，五号，宋体
参考文献：不少于25篇，小五，宋体
交卷时间： 2016 年 12 月 1 日
（备注：考试结束两天之内） 交卷要求：试题与论文一起交。
人力资源管理与经济可持续发展研究
摘要：当前，经济的可持续发展已经逐步成为经济发展的主流模式。经济发展的现状要求与其相关的各个 领域必须能够和谐共存，同时不能以环境破坏作为代价来谋取经济效益的提高，更不能一味追求发展某些 低端产业。应使整个经济的发展跟随社会脚步，满足现状的根本要求和未来的需要。明确可持续发展的目 的和意义，充分发挥现有资源的价值和潜力，满足社会发展的需要和更多人的需求。而人力资源的合理配 置成为了经济可持续发展的方法，也是经济可持续发展的最终目的。因此，基于当下的中国，只有实现人 力资源的合理配置和优化，才能促使其能够推动经济可持续发展。
关键字： 人力资源；合理配置；经济发展；可持续
引言
无论何时，经济的主体至始至终是人，由此可见，要想实现经济的可持续发展，人力 资源的管理工作至关重要。 21 世纪，经济发展是国家在世界之林中得以生存的核心竞争力 之一。自改革开放的三十多年以来，纵观种种资源数据无不在向世界证明着中国的经济发 展十分显著，所产生的经济利益更是有目共睹，国民生产总值由 2015 年的世界第 10 至 2016 年跃居世界第 3。但与此同时与经济发展并行的资源利用问题仍无法避免，之前，中 国的众多发展领域中存在着很多不环保、不科学、不合理的经济发展现象，并与当前的社 会要求相违背。为了满足社会发展的需要，实现经济的可持续发展，人力资源的管理和合 理配置成为了解决这一问题的关键。现有资料表明，目前，中国的不少企业已经将人力资 源的管理作为企业的重要发展战略之一，无疑，这是正确的选择。然而在实际管理中，应 充分考虑人力资源管理和经济可持续发展之间的科学安排和统筹关系，溢出的人力资源不 仅不会推动经济发展，反而会为发展带来负面影响。在诸多人才投入到企业乃至国家整体 的经济建设之中的情况下，人力资源的合理配置就成为亟待解决的一大问题之一。本文中
就这一问题将详细阐述人力资源的合理配置和管理和经济发展的关系。
一、 人力资源管理的内涵 在人力资源管理中，发挥人的最大的主观能动心并获取最大的使用价值是管理的根本 目标，而全面发展人则是终极目标，可以看出人力资源管理有以下几个特点