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劳动合同法 ,39
篇一：《劳动合同法》 39 40 条
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞 退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的；
二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。
篇二：《劳动合同法》第三十九条用人单位无偿解除劳 动合同解读
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损 害”
的理解
《劳动合同法》第 39 条规定：“劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同：三严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的。 ”严重失职、营私舞弊是指劳 动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义 务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职 责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为， 使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚 处罚的程度。 在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、 营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同， 还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成 重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合 同。如何认定“重大损害”呢？法律并无具体规定，司法实 践中也无统一标准可供参考。 《劳动部关于〈中华人民共和 国劳动法〉若干条文的说明》劳办发[ 1994]289 号第 25 条 第 3 款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企 业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于 对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过 劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
【典型案例】案例一： 钟先生于XX年3月份入职深圳
某公司品检部担任产品检验员职务，公司与钟先生签订了劳 动合同，合同中约定工资为
3000元/月。XX年10月，公司 以钟先生工作严重失职本应抽检 50 件产品只抽检 30 件产品 导致公司重大损害为由解除与钟先生的劳动合同。钟先生辩 称，虽然少抽检了部分产品，但产品在使用过程中并没有质 量问题，公司以工作严重失误为由将他辞退显然是想辞退后 不支付经济补偿金而找的理由，如果公司坚持要辞退，必须 支付经济补偿金。公司认为，他们辞退钟先生是因为钟先生 工作的严重失误导致了公司重大损失，现在只将钟先生辞退 而没有要求钟先生赔偿损失已经是仁至义尽了，对于钟先生 要求给予他经济补偿，该公司坚决不同意，只同意支付当月 工资。双方经多次协商未果，钟先生申请劳动仲裁。 仲裁
庭认为，公司以钟先生严重失职导致公司重大损失为由提出 解除劳动合同，但未能提出相关证据证明公司存在重大损失。 因此，公司单方面解除与钟先
生的劳动合同的理由不成立，应当支付解除劳动合同的
经济补偿金
案例二： 1998 年 2 月，李某进入深圳某塑胶模具厂工 作，由于李某技术水平高，公司给他的待遇也不低，月工资 5000元。XX年9月，李某在生产过程中由于操作失误，导 致一套模具损坏，公司花了二万余元才将该损坏的模具修复 好。公司以李某严重失职造成公司重大经济损失为由辞退了 李某。XX年10月，李某申请劳动仲裁要求公司支付经济补 偿金 45， 000 元及代提前通知金 5000 元。仲裁委员会驳回 了其申诉请求，李某不服向法院提起诉讼。 庭上，公司答
辩称《公司规章制度》明确规定：严重失职，并造成经济损 失 10， 000 元以上的， 公司有权辞退， 并不支付经济补偿金。 李某违反了公司规章制度相关条款的规定，属于严重失职， 并造成公司经济损失 20， 000 元以上，应予以辞退，所以不 同意支付解除合同的经济补偿金及代通知金。法院审理后认 为，XX年9月，李某在生产过程中由于操作失误，导致一套 模具损坏，造成公司经济损失达二万余元，按照公司已经公 示的规章制度规定，李某行为属于严重失职，公司以此为