反歧视反骚扰反强迫管理程序.docx

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1、目
为维护人人平等、互相尊重的工作环境，以确保不因工人之种族、宗教、年龄、残 疾、姓名、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当的对待。
2、 适用范围
适用于所有受聘于本公司各职能范围内的员工。
3、 主要职责和权限
。
2人事课在招聘、培训、解除劳动合同等情况出现是执行该程序。
3行政课负责监督该程序的执行。
4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与公司行政课进行沟通。
工作程序
1歧视性行为
、肤色、性别、社团、宗教、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表 示不友善或者厌恶的言辞、行为、举动等。
、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。
。
1. 4对他人工作产生不利影响。
、肤色、性别、社团、宗教、残疾等的具有小计偏见意义的言语、 模仿和玩笑。
，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等放置或传发针对个人或群体 的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的诋毁性的或不友善的文字、图片或材料。
4. 2录用时的反歧视
，不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、 残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待。
4. 2. 2本公司允许所有符合条件的申请人参加所申请的工作考试。
，不能有限制性别、种族、年龄、宗教、社团倾向、婚 姻状况等条件。
4. 3实际工作中反妇女歧视
4. 3. 1本公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女。
4. 、晋升、工作安排、补贴、培训等时机工作中妇女不能成歧视的目标。
4. 3. 3员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的条款。
4. 3. 4本公司不能以强制节育作为录用或继续录用的条件。
4. 3. 5怀孕时应对妇女做合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。
4. 3. 6本公司不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降级重新分配有危险的工作或做出扣除工资 等决定。
4. 4实际工作中的反歧视
、晋升、终止合同、退休及支付工人的工资、奖金、补贴第 应当根据员工的工作表现、技术能力和行为，不能因为种族、阶层、国籍、族、年龄、宗 教、社团倾向、婚姻状况等因素而区别对待工作、补助和福利处分等的分配。
4. 4. 2技能、教育和经验相等的人员从事相同的工作起薪应该对相同。
4. 4. 3解聘员工的决定标准应该依据公司规章制度的明确规定而不能有歧视。
4. 5实际工作中的反骚扰
4. 、不友好的或者无礼的工作环 境。
，包括打耳光、推人或其它形式的身体接 触。
、威胁或低级的语言，管理者