团学干部考核细则.docx

西安外国语大学汉学院
团学干部考核条例
第一章 总则
第一条：汉学院团学干部是汉学院开展学生工作和学生活动的骨 干力量。充分发挥团学干部的作用是培养学生 “自我教育、 自我管理、 自我服务”的重要途径。为了加强对团学干部的管理，优化团学组织 人员构成，进一步明确各部门的职责，调动团学干部工作积极性，培 养优良作风，根据汉学院团学工作章程，特制定此考核条例。
第二条： 汉学院团学干部应具有坚定的政治信仰， 良好的工作能 力及服务同学的高尚情操。此条例，旨在鼓励汉学院团学干部，在工 作、学习、生活中都能按照优秀团学干部的标准严格要求自己，认真 做好本职工作， 努力提高思想觉悟， 共同为汉学院团总支学生会的美 好明天而不懈奋斗。
第三条：本考核条例分为两大部分：第一部分由日常考勤制度、 日常行为规范、 工作表现及上级综合评语组成； 第二部分为民意调查 板块。
第四条 : 本考核条例采用等级制度，等级具体分为：优秀、良好、
合格、不合格。
第五条：本条例是每一学期评选优秀学生会干部以及换届选举时
提拔任用干部的重要依据，考核每一位团学干部是否合格的重要资 料。
第六条：本条例自颁布之日起实行，如有异议，可向团总支学生 会主席团反映。
第二章 考核流程
1、每一学期期末，各部门正、副部长严格按照条例对本部所有 干事进行考核， 正副部长一级干部由主席团进行考核， 主席团成员接 受团总支老师的考核。 考核中，日常考勤制度、日常行为规范板块 （两 个板块分别是 20 分和 25 分）参照评定标准， 依情节严重程度在赋分 基础上酌情减分， 得出剩余分数， 板块分数减完以 0 分计，不计负分。 工作表现板块根据被考核人的工作表现优秀程度直接打分， 各项相加 得出该板块总分。 最后，将考勤制度和日常行为规范板块的剩余分数 与工作表现得分相加， 得出评分， 同时附上评分人对被考核人的综合 评语。
2、由邓论小组成员在汉学院团学干部内部随机发放 10 份《关于
XX同学综合素质的调查问卷》，分别按照评分标准给出问卷得分， 去掉最高分与最低分后计算平均分。
3、将日常考勤制度日常行为规范及工作表现三个板块总分的 70% 与民意调查板块总分的 30%相加，得出被考核人的最终得分。
4、考核结果由邓论小组通知所有参评人员，考核中对于总分最 低的干事， 第一学期直接清退， 第二学期取消汉学院团学干部竞选资 格。
5、考核的所有资料应按学生会资料管理办法予以妥善保存，以 便接受同学老师的监督。
6、如被考核人对考核结果存在严重异议，可以向团总支老师提 出复议。经查实，发现考核中确实存在不合理之处，评分人需在老师 监督下重新考核， 如发现有人为操纵评分的违纪现象， 则取消评分人 评分资格，有团总支老师组成临时评分小组， 重新评测所有人的分数。
第三章 考核内容及量化标准
部长篇
一． 日常考勤制度（基础分 20 ）
1. 例会制度（满分 10 分）
（ 1）每次例会前由办公室工作人员点名并记录到会情况。学期末由 办公室协助邓论小组对考勤进行审核评定。
（2）每次例会不得无故迟到、早退和缺席。请假两次及两次以上视 作无故缺席一次
（ 3）因故不能按时到会或会议中途有事需离开者，必须向主席团提 出申请。
（4）若因事请假，必须提前向主席团提出申请，予以批准后，方能 准假。
（5）每次例会过程中必须认真完成会议记录，以便指导本部门开展 工作 。
无故迟到、早退一次 扣2分
无故缺席一次扣5分
未及时完成会议记录或会议记录明显不认真 每次扣3分
办公室值班制度 （满分 5 分）
（1） 根据值班轮换表，及时到岗值班，若因事不能值班，需自行和 其他人员调换，并告知办公室主任，避免空岗情况出现。
（2） 积极配合辅导员老师做好办公室的各项工作。
（ 3）保持好办公室环境卫生，自觉清理办公室杂物。
办公室值班无故缺勤、迟到、早退 每次扣3分
未积极打扫办公室卫生 每次扣2分
档案资料保存制度（满分 5 分）
没有妥善保存本部门每次活动的文字资料及照片 每次扣3分
、总结
每次扣 2 分
二. 工作表现（基础分 55 分）
工作态度 （满分 15 分）
（1） 团学干部坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策、热 爱社会主义国家，拥护党的领导，遵守校院的各级规章制度， 做文明大学生的典范。
（2） 团学干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵 守学校以及学院的规章制度，积极主动完成各项工作任务。
（3）团学干部应树立“平等、礼貌，准确、高效”的工作作风，尊 敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，时刻谨记自己服务 于学生