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押运培训心得体会
押运培训心得体会
篇一：保安押运工作者心得体会 保安押运工作者心 得体会 我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗 ?”
也许有人会说我只是一名普通的职员， 在平凡的不能再平凡的岗位上 工作，能做出什么事情 ?在这里我要说： “你错了 ! ”公司的发展需要 大家团结起来共同奋斗， 企业的壮大离不开你我的共同努力。 也许你 我都在平凡的岗位上， 犹如大海里的一滴水， 而正是这无数水珠聚集 在一起才汇集成浩瀚的大海。 你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业 发展壮大的坚实基础。人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的 时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大 多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟 大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我 们一样能够奉献。 既然我选择了把保安押运作为我终身的职业， 选择 了指挥中心工作，做一只公司的“眼睛”， 那么我就要把自己的理想、 信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国 的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力 投入到自己的工作中 ! 这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。 什么是爱岗敬业呢 ?爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工 作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。每当夜深人静的时候，指挥 中心的值班人员敏锐的眼睛盯着 16 路闭路电视，双手熟练地切换着 画面，巡视着公司的各个角落。 因为我们尊重工作， 对工作尽职尽责， 一丝不苟。因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一， 处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。 我们都知道对自己的亲人要忠诚， 企业的壮大也需要全体员工的忠诚。 “创一流服务， 保金融平安”是我们的宗旨。 企业顺利向前发展需要 我们的忠诚， 企业面临困境时更需要我们的忠诚。 正是这种对企业的 忠诚，才有了今天不断发展壮大的公司。
什么是人生价值 ?在平凡的岗们上怎样实现人生价值 ?相信许多人在 思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。 有句广告语说得好： 心有多大，舞台就有多大。 一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也 是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。 我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学 到的知识与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于 企业，做一个爱岗敬业的员工。公司是在押运行业中具有品
牌影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的 企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理 由不为之努力，不为之奋斗呢 ?让我们为企业的发展壮大而努力奋斗 吧!
资料来源： http://./ 篇二：押运工作心得 时光如梭。转眼，我在 ** 企业已经度过了十个春秋。可以说，这十年 是我由一个莽撞的青年走向成熟的十年， 为我今后的工作和人生旅程 打下坚实基础的十年， 也是我见证 ** 企业从创业之初的艰难到如今兴 旺发达的十年。
十多年的工作经历，使我对企业有了较深刻的了解。可以说， ** 是改 革开放、 ** 成长的必然产物。 **的目的就是确保安全。它的工作目的 决定了它的工作特点，即：严格的纪律，崇高的素养。俗话说：“无 规矩不成方圆”。 我们的工作是高风险的工作。因此，只有通过严格 的纪律来约束从业人员， 来规范从业人员的做法， 才能确保 ** 安全和 个人的人生安全。 同时，我们的工作又规定从业人员要有崇高的职业 素养，要有勇于献身的奉献精神， 在关键时刻能“拉得出， 打得响”。 只有这样，我们才能赢得客户的信任。 “严格的纪律，崇高的素养”不但要靠队员们的自觉，也要靠正确、 有效的管理手段，这样，就能达到事半功倍的效果。管理是一门系统 科学。我认为，管理可分为“管”和“理”两部分。“管”，即是： 管好管理者本人的言行，管好队员们的做法；“理”，即是：理顺各 地方的关系，包括与上级、下级、客户之间的关系，为搞好工作埋下
铺垫。同时，“管”和“理”又应该是齐头并进，相互互补的；千万 不可只注重某一部分而忽视了另一部分。 那么，如何才能做好押运管 理工作呢？我认为， 要想成为一名称职的押运管理者， 必须具备以下 几个地方的要素。 一、把方向，当好基层建设的“领路人”。所谓把方向，就是要管
理好本企业的各项日常工作， 严格执行企业的各项规章制度， 确 保正规化建设在正确的轨道上成长。 一是执行企业的指示要坚决。 能 把上级的指示精神与本企业的现实紧密结合起来， 创造性地开展工作。 二是处理突发事件要灵活、果断，并力争把隐患消灭在萌芽状态。三 是开展工作要务实。摒弃“