劳务派遣管理制度(范本).doc

: .
ﻭ　ﻭ 　　有限公司XＸX唐山ﻭ　 劳务派遣管理制度
　
则 　总　第一章ﻭ 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自 第一条ﻭ觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、ﻭ 　、《劳动合同法》根据新修订的派遣员工和公司三方的合法权益，《劳动法》ﻭ 等国家及我省相关法律号部长令）22(人社部第《劳务派遣暂行规定》和
　　法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。
　 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、 第二条
　 辅助性或替代性工作岗位上实施的要求.
公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守 第三条
本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第四条
第二章 劳动合同　 ﻭ 公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款： 第五条ﻭ　 　）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;１（
住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的姓名、）2（
　（)工作内容和工作地点;4（）劳动合同期限；3(）工作时间和休5
)劳动保护、劳动条件和８（）社会保险;7（)劳动报酬；6（息休假;
、）９( 职业危害防护；
ﻭ 　1
　
　ﻭ ﻭ 劳动合同的订立 第六条
　、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》１ﻭ 　公司与派遣员工签订固定期限合实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同，ﻭ 同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月.
　、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作２ﻭ任务为期限的劳动合同。　ﻭ　　《劳动合同法》终止及解除按新修订变更、劳动合同的续订、 第七条ﻭ 　 严格执行。
　　解除与终止劳动合同有下列情形之一的,公司须向派遣员工 第八条　
每满一年支付一按照派遣员工在我公司工作的年限计算,支付经济补偿：ﻭ 六个月以上不满一年的按一个月工资支个月工资的标准向派遣员工支付，ﻭ 付;不满六个月的，按半个月工资支付。ﻭ 劳动报酬 第三章ﻭ 《劳动合同法》等相关法律的规定，用工单、依据《劳动法》 第九条ﻭ 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的位无同类岗位劳动者的,ﻭ 公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合劳动报酬确定。
派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资按月支付劳动报酬;同，ﻭ ，并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣员工在无工作期８0%的
　　向其按公司应当按照不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准,间，ﻭ 　 月支付报酬。ﻭ 公司为派遣员工缴纳社会保派遣员工工资由公司直接支付， 第十条
ﻭ 2
ﻭ


　 　 加班加点工资的支付；在标准工作日内安排派遣员工延长 第十一条 　ﻭ 的工资报酬；休息日安排派遣员工150％工作时间的，支付不低于工资的
的