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暂时工聘用协议协议书

　　标题：
　　暂时工聘用协议书
　　用人部门：
　　职　　工：
　　甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为暂时工，并自愿协商达成以下协议：
　　一、协议期限
　　本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
　　二、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在　　岗位负担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应依据国家和省的相关要求制订各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省要求各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院暂时用工暂行措施》等各项规章制度，服从管理，主动完成工作。
　　四、劳动时间和劳动酬劳
　　1、甲方确保乙方在工作期间实施五天工作制，天天工作8小时。标准上不安排乙方加班，如确因工作需要，经和劳动者协商后，能够合适加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给20元/天的加班补助费。但每个月加班最多不超出四天。
　　2、乙方基础工资标准为　元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，累计为　　元/月，行驶里程津贴为　　元/公里。
　　3、甲方每个月日前准期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为　　。
　　五、社会保险福利待遇
　　1、协议期内，乙方提出申请，甲方应按相关要求给予办理社会保险手续，协议期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
　　2、在协议期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的，甲方将根据《台州学院暂时用工暂行措施》要求实施。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、国家相关劳动保护要求，包含相关女职员的劳动保护要求，切实做好乙方工作期间中的安全和健康。
　　2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家相关要求，发给乙方必须的劳动保护用具。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，能够提出批评，并向相关部门检举、控告。
　　七、终止解除劳动协议条件
　　1、在协议期内，有下列情况之一者，用人单位能够提出解除劳动协议：
　　试用期间被证实不符合聘用条件的；
　　患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
　　严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
　　无理取闹，打架斗殴者；
　　不推行协议，不按质量要求完成工作任务或年度考评不称职的；
　　学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生改变，使原劳动协议无法推行或岗位编制调整需淘汰人员；
　　严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　2、在协议期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动协议：
　　患病或负伤，在要求的医疗期内的；
　　符累计划生育政