青年干部培养方案.docx

青年干部培养方案

　　为着力培养符合当代公务发展要求的多面手、复合型人才，不停提升我镇干部培养、选拔、用工作的整体水平，促进和推进年轻干部脱颖而出、健康成长，为**镇经济社会发展培养生力军。经镇党委、镇政府研究同意，特制订**镇青年干部成长计划：
　　一、指导思想
　　
坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的标准，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提升青年干部的素质和能力。
　　二、培养对象
　　镇机关年纪在35岁以下青年干部。
　　
三、培养方法
　　1、成立“青年干部学习小组”
　　组长：**
　　
组员：**
　　活动地点：二楼职员会议室
　　活动时间：每七天一晚上7:00－8:00
　　活动形式：每名组员轮番负责组织一期学习活动，活动内容由当期责任人自行决定，内容选择范围宽泛，要丰富、健康、有深度。活动方法灵活多样，能够经过知识培训、案例分析、竞赛等形式加强学习交流。
　　2、成立镇机关信息报道小组，营造良好的写作气氛。
　　组长：*
　　组员：**
　　作职责：报道组组长负责信息报送的把关和最终核稿工作；报道组组员每人根据每七天2篇的任务数向党工委、管委会、党政办及相关部门单位进行投稿，经采取稿件统计积分做到对投稿数和上稿数要做到立即的公告；每七天召开一次信息写作研讨会，逐步提升信息写作水平。
　　3、青年干部培养结对帮带联络制度每名镇党政领导联络一名青年干部，重视青年干部能力的培养和素质的提升，经过谈心、点评、关心生活等形式掌握她们的思想动态，为她们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联络领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，激励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其重视在急、难、险、重担务面前考验年轻干部。
　　4、施行青年干部挂村锻炼制度施行“X+1”的青年干部挂村制度。“X”即指1到2名青年干部，“1”代表一个行政村。所挂村的青年干部要主动投入到该村的党建、征迁、计划生育、统筹城镇社会发展等各项农村工作中去，经过在和群众的交往中，在从事农村工作过程中，积累工作经验，提升处理实际问题的能力。
　　5、适时实施轮岗，多岗