初级会计师-经济法表格.docx

法的分类
划分标准
法的分类
以法的创制方式和发布形式划分
: 成文法和不成文法 :
以法的内容、效力和制定程序划分
根本法和普通法
以法的内容划分
实体法和程序法
以法的空间效力、时间效力或对人 的效力划分
一般法和特别法
以法的主体、调整对象和形式划分
国际法和国内法
不适用:
下列纠纷不能提请仲裁：
（1 ）关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；
（2）依法应当由行政机关处理的行政争议。
下列仲裁不适用于《仲裁 法》
（1）劳动争议的仲裁；
（2 ）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷 的仲裁。
适用一般地域管辖，均可采用“原告就被告”原则
诉讼原因
管辖的法院
①因合同纠纷提起的诉讼
合同履行地（以及合同签订地、原告 住所地、标的物所在地）
被告住
所地
②因保险合同纠纷提起的诉讼
保险标的物所在地
③因票据纠纷提起的诉讼
票据支付地
④因铁路、公路、水上、航空运输和联 合运输合同纠纷提起的诉讼
运输始发地、目的地
⑤因侵权行为提起的诉讼
侵权行为地（包括侵权行为实施地、 侵权结果发生地）
⑥因铁路、公路、水上和航空事故请求 损害赔偿提起的诉讼
事故发生地或者车辆、船舶取先到达 地、航空器最先降落地
⑦因船舶碰撞或者其他海事损害事故 请求损害赔偿提起的诉讼
碰撞发生地、碰撞船舶最先到达地、 加害船舶被扣留地
⑧因海难救助费用提起的诉讼
救助地或者被救助船舶最先到达地法院管 辖
⑨因共同海损提起的诉讼
船舶最先到达地、共冋海损理算地或者航程 终止地
诉讼与仲裁的比较
事项
仲裁
诉讼
是否采取级别管辖
否
是
是否采取地域管辖
否
是
是否公开进行
否
是
是否采取两审终审制度
裁终局
两审终审制度
对方不执行时由谁强制执行
人民法院
人民法院
不冋的法律文书
执行的管辖
①对于发生法律效力的判决、裁定
由第一审法院执行 —
②对于调解书、仲裁机构的生效裁决、公证机关 依法赋予强制执行效力的债权文书等
由被执行人住所地或者被执行的 财产所在地法院执行。
劳动合同的签订
情形
处理方法
1个月内
经用人单位书面通知，劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同
书面通知劳动者终止劳动关系
向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬
无需向劳动者支付经济补偿
超过1个月不
满1年
用人单位未与劳动者在 1个月 内订立劳动合同，1年内双方才 补订劳动合同的
用人单位应当向劳动者每月支付 2倍的工资，起算时 间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书 面劳动合同的前1日
用人单位未与劳动者在 1个月
内订立劳动合同，事后劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同 的
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
用人单位向劳动者支付经济补偿
满1年
用人单位未与劳动者订立劳动 合同
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 应当向劳动者每月支付 2倍的工资补偿
视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同
带薪年休假VS医疗期
带薪年休假制度
医疗期
标准
累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天
累计工作已满10年不满20年的， 年休假10天
累计工作已满20年的，年休假15 天
【解释】年休假制度只看累计工作年
限，与在本单位工作年限无关。
实际工作年限10年以下的，在本 单位工作年限5年以下的为3个月；5 年以上的为6个月
实际工作年限10年以上的，在本 单位工作年限5年以下的为6个月；5 年以上10年以下的为9个月；10年以 上15年以下的为12个月；15年以上 20年以下的为18个月；20年以上的为 24个月
【解释】医疗期的界定先看实际工作年
限，然后再看在本单位的工作年限。
国家法定休假日、
休息日
不计入年休假的假期
病休期间，公休、假日和法定节日包括 在内
工资
职工在年休假期间享受与正常工作期
间相同的工资收入
病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准支付，但最低不能低于最 低工资标准的80 %
特殊规定
不享受当年的年休假的情形：
（1） 职工依法享受寒暑假，其假期天 数多于年休假天数的
（2） 职工请事假累计20天以上且单位 按照规定不扣工资的
（3） 累计工作满1年不满10年的职工， 请病假累计2个月以上的
（4） 累计工作满10年不满20年的职 工，请病假累计3个月以上的
（5） 累计工作满20年以上的职工，请 病假累计4个月以上的
医疗期的计算方法：
（1 ）3个月的按6个月内累计病休时间 计算
（2） 6个月的按12