员工离职分析报告模版.doc

员工离职分析报告模版
离职率报告0514-1
ﻪ 　 离职率报告样本
ﻪ 离职率报告05１４—1
ﻪ　 　 目录ﻭﻪ 一、前言ﻭ
1、关于离职率分析
　　2、报告导读ﻭﻪ 　 二　、主动离职率分析
１、主动离职率统计
ﻪ 　2、主动离职原因分析ﻭﻪ 　　 三 、各分类员工主动离职率分析ﻭﻪ １、不同部门员工主动离职率分析
ﻪ　 ２、不同年龄员工主动离职率分析ﻭﻪ 　 　３、不同学历员工主动离职率分析ﻭ
4、不同司龄员工主动离职率分析
ﻪ　 　 5、不同岗位序列员工主动离职率分析ﻭﻪ　 6、不同岗位层级员工主动离职率分析
ﻪ 　 7、不同绩效等级员工主动离职率分析ﻭﻪ 　　 8、不同招聘渠道员工主动离职率分析
　四 、被动离职率分析ﻭﻪ　 1、被动离职率统计
　 2、被动离职原因分析ﻭﻪ　 五 、各分类员工被动离职率分析
ﻪ 1、不同部门员工被动离职率分析
2、不同年龄员工被动离职率分析ﻭﻪ　　　　3、不同学历员工被动离职率分析
　 4、不同司龄员工被动离职率分析ﻭﻪ　 　５、不同岗位序列员工被动离职率分析
　６、不同岗位层级员工被动离职率分析ﻭ
　 ７、不同绩效等级员工被动离职率分析ﻭﻪ 　 ８、不同招聘渠道员工被动离职率分析ﻭﻪ 第 １ 页/共 41 页
离职率报告0514—1
　 六 、整体离职率分析ﻭ
　　 1、整体离职率统计
2、整体离职原因分析
ﻪ　 　 七　、各分类员工整体离职率分析ﻭ
１、不同部门员工整体离职率分析ﻭ
　 　　2、不同年龄员工整体离职率分析
　3、不同学历员工整体离职率分析
　 ４、不同司龄员工整体离职率分析
5、不同岗位序列员工整体离职率分析ﻭ
　6、不同岗位层级员工整体离职率分析ﻭﻪ 　 ７、不同绩效等级员工整体离职率分析ﻭ
８、不同招聘渠道员工整体离职率分析
八 、新进率分析
ﻪ 　 1、新进率统计
ﻪ 　 　九 、各分类员工新进率统计ﻭﻪ １、不同部门员工新进率分析
ﻪ 　　 2、不同年龄员工新进率分析ﻭ
　　３、不同学历员工新进率分析ﻭ
4、不同岗位序列员工新进率分析
ﻪ 　 5、不同岗位层级员工新进率分析
ﻪ 　　　6、不同招聘渠道员工新进率分析
　 十 、结论建议ﻭﻪ 　 第　２ 页／共　4１ 页ﻭﻪ离职率报告０514—1
ﻪ　 　一、前言ﻭ
1、关于离职率分析ﻭ
　　 目前企业在人力资源管理方面，更多的精力是投入到招聘优秀人才和对在职员工的考核与激励方面,以期望在职员工能够为企业目标实现作出贡献，,对离职的分析是企业对人才“选育用留"的最后一环，也是非常重要的一环,对前三个环节都有着深刻的影响。ﻭﻪ 　 通过离职率分析企业不仅可以了解员工的离职数量和离职高峰,更可以深入发掘企业在日常管理中存在的问题,为企业的长远发展排除隐患.
ﻪ 　2、报告导读
ﻪ　　 本篇报告从全体和不同属性员工的离职率和离职原因进行分析,从数字中分析出隐含在员工离职背后的企业存在的问题，为企业改善经营管理状况提供依据。ﻭﻪ 离职率分析以全体员工为统计对象，统计出全体员工在一定时期内的离职率和离职原因,
各分类员工的离职率分析是按部门、年龄、层级、学历、司龄等属性,将员工分类进行统计，旨在分析不同背景、不同特征员工的离职率和离职原因,以便于企业对不同的员工采取有针对性的留人措施.
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ﻪ 　离职率报告0514—1ﻭ
　 二 、主动离职率分析
　1、主动离职率统计
ﻪ 20１０年03月－2010年０5月员工主动离职率统计ﻭﻪ 　　 从上图可以看出,２０1０年03月—2010年05月主动离职率为25%，共计离职2人，其中2010年04月最高,为１2％；2０10年0３月最低，为0%.ﻭﻪ 　 第 4 页/共　41　页
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泰德人才港 离职率报告051４—1ﻭ
　 2、主动离职原因分ﻭﻪ　 20１０年03月-2010年05月员工主动离职原因分析ﻭ
　　 　通过以上统计可以看出,员工选择的主动离职原因主要集中在:
ﻪ 　 1、距离上班地点太远
ﻪ 由此可以看出，员工离职的原因主要集中在家庭个人、工作回报方面.
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　　泰德人才港　离职率报告0514—1ﻭﻪ