绿城地产员工转正述职报告2011版.doc

绿城地产员工转正述职报告2011版
工作总结
经历了这件事,给我的启示有两点:
首先是做事情要仔细、要认真,低级的错误是完全可以避免的。以后再敲领导办公室门之前,我一定会把自己的工作成果仔仔细细的看上三遍,争取不要再犯同类型的错误。
其次是做事情要讲究方法、有条理,如果领导再让我去做相关材料或设备的考察报告,我会首先想到:这种材料或设备都有哪些品牌、每种品牌的市场占有率情况、辽沈地区哪种品牌的认可度比较高、绿城的合格供货方有哪些、绿城集团其他项目都选用的是什么品牌,效果怎么样、相关
工作总结
在绿城工作:
如果你的专业技术不够精湛,公司有大量的资源让你去学习、去提升;如果你工作经验不足,可以向兄弟项目公司、公司领导、同事,请教、学习;如果你不熟悉绿城相关办事流程、标准,公司领导、同事可以手把手教你。
这样,如果你的工作还做不好,是没有理由、没有借口的。只能说明自己不够用心。
这就是我的工作体会
企业文化认知、体会
公司的核心价值理念是:“真诚、善意、精致、完美”,并在日常生活和工作中对其进行有效的诠释、传承、和发扬光大,并使之成为事业成功的基本保障。绿城把自己的使命定义为:为客户创造价值、为城市创造美丽、为员工创造平台、为社会创造财富。
我对绿城企业文化的认识、认知、认同,不是来源于书本,而是来源日常生活中的点点滴滴。我在用心感受着绿城人做人的真诚、与人为善;做事的认真态度、对完美的不懈追求。
企业文化认知、体会
绿城人真诚、善意、与人为善,尤其是在外出考察期间,无不在感受着绿城家庭般的温暖、享受着绿城亲情般的关怀、无微不至的照顾。
那一张张笑脸、一句句温暖的话语,像一条细细的涓流温暖着你的心田。
企业文化认知、体会

玉兰公寓
企业文化认知、体会

杭州桂花城
企业文化认知、体会

杭州桃花源
企业文化认知、体会
通过以上图片可以看到:
绿城园区内的景观设计独具匠心,处处都融入者绿城人的感情、扬撒着绿城人辛勤的汗水,是多少个日日夜夜奋战的结果。体现了我们绿城人的价值观,“产品即人品,人品多精彩,产品多精彩”、体现了绿城人对完美产品的不懈追求。
企业文化认知、体会
案例三:细节的力量、完美的典范
唐山项目施工现场,给人印象最深的就是整齐、大气的外围围墙。
据说就是这条围墙,在唐山曾引起不小的轰动。很多业内房地产公司的外围围墙都是仿造我们绿城唐山项目的做法,甚至偷偷的用尺去量每个线条的尺寸。
企业文化认知、体会
据侯经理介绍唐山项目公司70%-80%的业主,对绿城唐山项目的了解、认知、认可都是通过这条围墙,也就是说围墙产生的广告效应要远远高于报刊、广告牌等其他传媒。
企业文化认知、体会
而最重要、最让人吃惊的就是这条围墙上竟然洁净如初,没有一条小广告。
绿城人对产品细节的最求,通过一条围墙就能完全体现出来。真诚待人、用心做事、最求细节、造就完美。
企业文化认知、体会
绿城在注重意细节、最求完美的基础上,还有计划、有针对性的组织培训,对我们专业技术能力、个人处事能力都有很大提升。正如绿城自己所说的,绿城是一所学校,工作就是理论的实践,绿城的第一产品是培养的人才。绿城人真诚待人、严于律己,绿城人乐于分享、善于学习,绿城人在前进中总结;总结、反思中大踏步前进。
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