《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略.doc

: .
ﻭ　 　《工伤保险条例》实操应对策略《社会保险法》《劳动合同法》ﻭ　 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧ﻭ　 深　　 日16－－1７月３年２012　京　北 　 日２３-－２4月3年2０12　　 圳ﻭ　 　海　上 日１3——１4月４年２０1２ 　 　　 　 　 州 广 　 日7-—8月４年201２ﻭ 京 北 　日1１—－1２月5年201２　　 　 　深圳 　日2０—－2１月４年2012
　海 上 　日25－26月５年20１2 　 　　　　 州 广 　 日1８-—19月５年２0１2　 ﻭ 　 】景—背—程—课【ﻭ　　《劳动争议司法、《劳动争议调解仲裁法》、年以来,我国先后出台、实施了《劳动合同法》20０8ﻭ　 》解释(三） （修正案）等法律法规.《工伤保险条例》、《社会保险法》、
　,否则将难以证新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”ﻭ ，更难以进行合法有效的“调岗调薪、明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”ﻭ　 ；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿解雇辞退”ﻭ 风险，其管理权威也将受到严重的挑战!ﻭ 　随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，ﻭ如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双
方协商一致不参加社会保险,是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律ﻭ认可，当中存在哪些风险? ﻭ　 为了规避上述用工风险,不少企业采用了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状况却ﻭ 年全国两会的热点话201１“劳务派遣”成为了！越来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂ﻭ 《社会保险法》下,、，在《劳动合同法》题之一!现阶段，国家正在积极制定《劳务派遣管理规定》ﻭ 　,能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，“劳务派遣＂将何去何从，能否“异地参保”
　　 应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？ﻭ 有效调整掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，为帮助广大企业了解国家相关法律政策,ﻭ用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与ﻭ　　《工伤保险条例》实操应对、《社会保险法》、《劳动合同法》“　员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲ﻭ策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧＂高级研讨会．欢迎企事业单位积极组织相ﻭ 　关人员参加研讨学习，以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题!
　 —大-程-课　纲:
一、如何有效调岗调薪
　 、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿,企1ﻭ 业日常中该如何做,才能化解风险或避免案件败诉?
、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续,员工到新岗位一段时间后，却要求2ﻭ 　 恢复到原岗位,往往成立