公司企业人才引进计划方案.doc

20１7公司企业人才引进计划方案
　 随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。下面是有20１7公司企业人才引进计划方案,欢迎参阅.
ﻪﻭﻪ　　２017公司企业人才引进计划方案范文1 为加快学校高水平教学型大学建设步伐,加大“人才强校"战略实施力度,确保学科专业建设及人才队伍建设需要，提高教学科研能力与水平，经学校研究决定，2０XX年人才招聘工作安排如下。
一、人才引进原则引进人才必须坚持公开、公平、公正的原则,注重从海外和全国重点大学引进高层次人才,进一步优化师资队伍结构．引进人才必须符合学校岗位设置规划，符合学科建设、专业建设、人才培养及可持续发展的需要，有利于建立优秀教学团队和科研团队,同时愿意长期为学校服务，身体健康。
二、人才引进对象ﻭﻪ　 (前期学历普通本科）;
　 。4０周岁以下的博士研究生、博士后;
.４5周岁以下的主持过国家级项目、有一定影响的学科带头人、4０周岁以下学术带头人和35周岁以下骨干教师．引进人才的年龄以2０ＸX年３月1日为计算时间节点,特别优秀的年龄可适当放宽。ﻭﻪ　　 　三、人才引进待遇ﻭﻪ 　1。　 .A类博士研究生（具备下列条件之二者:
ﻪ ①毕业于中科院、社科院、“９85"高校或排名前三的专业类院校的优势学科,海外优秀博士；ﻭﻪ ②博士本人是国家级科研项目的前两名完成者；
ﻪ 　③文科博士在本学科一类期刊发表论文1篇以上；理工科博士在本学科SCＩ一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优秀博士论文；ﻭ
　 ④经学校审定认为是我校学科专业建设急需专业人才.）ﻭ
（1)提供科研启动费:文科５万元，理工科10万元；ﻭﻪ　 　 (2)提供1５万元的购房补贴，按服务期限分年度发放,可优先选购校内房源；ﻭﻪ 　 （3)配偶工作按照安徽省有关政策、学校有关规定和工作协议办理。特别优秀者待遇面议。
ﻪ 　。其它博士研究生ﻭ
　 　(1）提供科研启动费：文科3万元,理工科５万元；ﻭﻪ 　 (２）提供1０万元的购房补贴， 　 。引进具有博士学位的教师:
ﻪ 　　(1）如果具有讲师职称并且受聘后工作一年以上，学校内聘为副教授职称，聘期三年,聘期内享受校内副教授津补贴待遇；
ﻪ　　　 （2)如果已具有副教授职称并且受聘后工作一年以上，学校内聘为教授职称,聘期三年, ．引进具有博士学位并具有教授职称的学术技术带头人,年龄在45周岁以内的,除享受以上待遇外，学校再发给４00００元的引进人才补贴（按服务期分年度发放).引进具有博士学位并具有副教授职称的学术带头人或骨干教师,年龄在４０周岁以内的，除享受以上待遇外,学院另发给２０00０元的引进人才补贴(按服务期分年度发放）。ﻭﻪ 。对于夫妻双方都为我校紧缺专业博士研究生且属急需引进的人才，住房补贴在一方的基础上再上浮30%给予补助。为解决配偶安置等原因接收的非学校学科建设、专业建设急需的硕士、博士，其待遇另议。ﻭﻪ　 　四、人才引进程序