员工素质提升.doc

雄山辛呈煤业有限公司员工素质提升工程实施方案二0 一二年二月雄山辛呈煤业有限公司员工素质提升工程实施方案为了适应本矿煤炭工业机械化、信息化、现代化的需要, 根据市煤炭局实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程。这是全面提高全矿从业人员整体素质的重要举措, 为扎实推进这项工程, 确保取得实效, 结合我矿实际情况,特制定员工素质提升工程实施方案如下: 一、指导思想以科学发展观为指导, 认真贯彻落实“以人为本”思想, 坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”人力资源优先发展”战略,大力加强煤矿用工管理和全员教育培训, 不断提高全员准入标准, 严格实行煤矿从业人员年检制度,进一步加强监督检查,扎实推进“人本安全、教育培训、素质提升”, 全面提升从业人员素质。二、组织领导为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程, 加强组织领导, 矿委会决定成立基建工程工作领导组。组长:段庆国副组长:冯红星张秀卫成员:崔雷红李建兵王晓强宋国刚王忠林刘伟兵马书明领导组办公室设在调度指挥中心。指挥中心主任: 王晓强三、工作目标 1、煤矿企业安全生产管理人员专业学历准入⑴煤矿企业“七长”准入标准: 煤矿企业“七长”( 包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长, 安全指挥中心主任) (包括煤炭专业证书班所取得的学历)。现已全部达到大专学历。达标时间: 到 201 3 年底, 奋斗目标:到“十二五”末, 本公司“七长”具备煤炭相关专业本科以上学历达到 50 %以上, 研究生学历达到 7 %以上。⑵煤矿企业其它安全生产管理人员准入标准:煤矿企业其它安全生产管理人员(除煤矿企业“七长”外其它管理人员和专业技术人员)必须具备煤炭相关专业中专以上学历。达标时间: 到 201 3 年底,安全生产管理人员专业学历达到准入标准。奋斗目标:到“十二五”末,全省煤矿企业其它安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到 50 %以上, 本科以上学历达到 20 %以上。 2、煤矿特有工种专业学历准入⑴煤矿特种作业人员和班组长准入标准: 煤矿特种作业人员( 包括煤矿井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机( 掘进机) 操作作业、探放水作业等 8 个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员) 和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历。达标时间:到 201 4 年底, 煤矿特种作业人员和班组长专业学历达到准入标准。奋斗目标:到“十二五”末, 特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到 10 %以上。⑵煤矿特有工种(不包括特种作业人员和班组长) 准入标准: 煤矿特有工种( 不包括特种作业人员和班组长) 必须具备高中以上学历或经过中等职业(含技校)教育并取得毕业证书。达标时间:到 201 4 年底, 煤矿特有工种( 不包括特种作业人员和班组长)专业学历达到准入标准。奋斗目标: 到“十二五”末,特有工种(不包括特种作业人员和班组长)中专以上学历达到 50 %以上。四、推进措施 1 、变招工为招生认真贯彻落实《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》(晋煤劳发[2010]1499 号)精神,在“五个统一”煤矿用工管理的基础上,全面推行变招工为招生, 先入校后入矿制度。要积极扩大各类技校和职校的办学规模, 开展多种形式、多种渠道的煤炭