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雄山辛呈煤业有限公司
员工素质提升工程实施方案
为了适应本矿煤啦从HI o n
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雄山辛呈煤业有限公司
员工素质提升工程实施方案
为了适应本矿煤炭工业机械化、信息化、现代化的需要，根据市煤 炭局实施“人本安全、培训教育、素质提升” 工程。这是全面提高全 矿从业人员整体素质的重要举措，为扎实推进这项工程,确保取得实效， 结合我矿实际情况，特制定员工素质提升工程实施方案如下：
一、 指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人 才强煤"和“人力资源优先发展” 人力资源优先发展” 战略，大力加 强煤矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准,严格实行煤 矿从业人员年检制度，进一步加强监督检查，扎实推进“人本安全、教 育培训、素质提升”，全面提升从业人员素质.
二、 组织领导
为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领 导，矿委会决定成立基建工程工作领导组.
组 长：段庆国
副组长：冯红星 张秀卫
成 员：崔雷红 李建兵 王晓强 宋国刚
王忠林 刘伟兵 马书明
领导组办公室设在调度指挥中心. 指挥中心主任：王晓强
三、工作目标
1、煤矿企业安全生产管理人员专业学历准入
⑴煤矿企业“七长"
准入标准：煤矿企业“七长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、 机电矿长、总工程师、通风区队长,安全指挥中心主任）（包括煤炭专业 证书班所取得的学历）。现已全部达到大专学历.
达标时间：到 2013 年底， 奋斗目标：到“十二五”末,本公司“七长”具备煤炭相关专业本科以上 学历达到 50％以上, 研究生学历达到 7％以上。
⑵煤矿企业其它安全生产管理人员 准入标准:煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“七长"外其 它管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。
达标时间： 到 2013 年底，安全生产管理人员专业学历达到准入 标准。
奋斗目标：到“十二五”末,全省煤矿企业其它安全生产管理人员具 备煤炭相关专业大专以上学历达到 50％以上， 本科以上学历达到 20％以上。
2、煤矿特有工种专业学历准入
⑴煤矿特种作业人员和班组长 准入标准：煤矿特种作业人员（包括煤矿井下电气作业、井下爆 破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操 作作业、采煤机（掘进机）操作作业、探放水作业等8 个类别需要持《特 种作业操作证》上岗的人员）和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上 学历。
达标时间:到 2014 年底，煤矿特种作业人员和班组长专业学历达 到准入标准。
奋斗目标：到“十二五”末,特种作业人员和班组长具备煤炭相关 专业大专以上学历达到 10%以上。
⑵煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）
准入标准：煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具 备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。 达标时间:到
2014