任职期间功成体会.doc

.页眉. 页脚. 任职期间功成体会今天比昨天好,历史是条长河。明天比今天好”社会进步的结果。然而,也不能忘了今天胜于昨天, 既不等于“昨天”一无是处, 也不全是今人功劳。站在前人肩膀上, 今天”才能比“昨天”走得更高更远。同理, 明天比今天好”得看今人怎么干。今人多做“根系”培养工作, 明天比今天好”才能成为必然。若是急功近利、寅吃卯粮, 杀鸡取卵、竭泽而渔, 明天”怎样就要打个问号了功成不必在任期”就蕴涵着这种历史观、发展观、功德观。干部总有更替,一位领导同志在谈到一把手”应当是什么样的人时说。任职总有期限,但一个地区科学发展总体方向不能变, 科学规划基本思路不能变, 应保持工作连续性和稳定性, 每一位领导干部都应该有“功成不必在任期”境界。走的人多了也便成了路”反过来,地上本没有路。地上有了路之后, 走的人少了没人走了路也会渐渐荒芜。如果实践已证明那是一条康庄大道, 后人偏偏不愿走, 非得再辟新途, 就不是一种理性的态度。只有一任接着一任干, 领导干部交替是正常规律。一张蓝图绘到底”蓝图才能变成现实。如果新官上任,纠结于“功劳算到谁头上”放着现成路不走,硬要“走自己的路”工作连续性就会被打断,可持续发展就可能沦为“断断续续发展”尾巴工程”半拉子工程”前任建后任拆、前人挖后人填”现象, 大多由此而生。从路径选择角度看,功成不必在任期”意味着承前启后,正确道路上继续走下去,不去计较目标到达后功劳归谁。此等“不变”绝非保守, 而是一种理智, 也是一种境界。也难以涵盖现实及未来所有新情况新问题新矛盾。若是没有创新,功成不必在任期”也意味着在继承中创新。无论规划多么有前瞻性。什么都照老样子来, 那是因循守旧, 只能走进死胡同。当然, 创新不是简单地搞“无中生有”而是继承基础上发扬光大,落实中具体问题具体分析