我的工作感悟-如何才能成长？.doc

我的工作感悟-如何才能成长? 每一个工作职业人都想快速成长,成为公司的基层主管,成为部门经理,成为统管一方的总经理。“不想当将军的士兵不是好士兵”,但不是每一个士兵都能当上将军。士兵成长为将军是需要历练的,是需要时间的, 是需要机会的,是需要运气的。作者认为一个人的成长公式为: 成长=50% 历练+30% 时间+10% 机会+10% 运气。不经风雨,怎能见彩虹。没有历练就没有成长,这句话说起来轻松, 但是现实生活中,我们往往拒绝了“历练”,进而拒绝了“成长“。“您所布置的这项工作不是我的职责范围,我不会去做。再说了,这几天这么忙,也没时间做。”“这项工作真的比较难,很难搞的定,我看还是先放一放,看看再说。”“这一次会议,我还是坐在后面吧,我也不准备发言,我是来打酱油的。”……想一想,看一看,是不是历练就在身边,但是被我们拒绝了。被我们拒绝的越多,我们成长的就越慢。可能我们不想变慢,但是拒绝了历练之后,我们成长就会变慢。我想很多职业人都存在这样的不良习惯,拒绝成长。等到同辈渐渐展翅高飞,远离自己而去的时候,我们才会不断地埋怨机会与运气。除了历练,还必须学会总结,这一点是历练之后必不可少的。举一个小例子, 公司有一行政, 协助公司同事每个月报销费用。刚刚开始的时候, 该行政一一打电话给各位同事,询问开户银行及银行账户等信息。到了第二个月又重复一次, 打电话重新咨询, 导致工作又重复一次, 耽误了时间, 效率也降低了。后来,她总结出每位同事每个月都要报销,因此,把同事们的账户基本信息都记录下来,打印出来,方便每一位同事直接填写,得到了同事的赞许。这就是总结的作用,让你历练之后,还能沉淀工作经验及工作技能。时间是一个人成长必不可少的要素,但不是决定要素。前几日有一位网友打电话咨询我,他在一家公司呆了半年,公司很小,只有十几个人, 感觉到没有成长,所以想跳槽,询问我的意见。我的建议是:在一家公司呆不到三年,不要谈跳槽。公司可以协助一个人的成长,但是一个人的成长绝对不能依赖公司。大公司有大公司的优势,小公司有小公司的长处, 不管在什么样的企业,是否学习,是否成长决定权在于自己。机会是一个人历练与时间积累的结果,没有历练与时间的积累,机会就不会出现,即使出现,也是别人的机会。在现实生