2021年公司员工劳动合同样本.doc

企业职员劳动协议
    甲方（用人单位）:
    乙方（劳动者）:
    身份证号:
    甲乙双方依据1月1日施行《中国劳动协议法》及相关法律、 法规和要求, 根据自愿、 平等、 协商一致标准, 签署本劳动协议。
    第一条协议期限
    本劳动协议为有固定时限劳动协议, 协议使用期自年月至年月日止, 共五年。     
    第二条乙方享受工作条件和办公设施
    , 确保乙方在人身不受侵害、 人体健康不受损伤环境条件下工作。
    , 向乙方提供必需办公用具和设施条件。
    , 包含参与多种行业研讨和培训会。
    
    第三条乙方工作岗位、 工作酬劳和福利
    , 聘用乙方担任甲方。 以上岗位工作内容和岗位职责由甲方职员规章制度等内部管理制度给予要求。
    、 业务能力和工作表现, 可随时调整乙方工作岗位。
    3．甲方依据协议签署时乙方工作岗位和职位, 确保乙方月均工作酬劳不低于元人民币, 并向乙方提供多种保险, 包含但不限于养老保险、 失业保险、 医疗保险和住房公积金。 若协议签署后, 遇甲方工作需要, 需要调整乙方工作岗位, 则乙方具体薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
    、 婚嫁等假期, 具体标准见《企业考勤管理要求》。
    
    第四条工作纪律
    、 法规和甲方要求各项规章制度和劳动纪律, 自觉服从甲方管理和人事调度。
    , 正常工作时间必需在岗。 迟到、 早退、 病假、 事假等不在岗情况根据《企业考勤管理要求》计扣薪酬。
    
    第五条劳动协议推行和变更
    , 全方面推行各自义务。
    , 能够变更劳动协议。 变更劳动协议应该采取书面形式。
    3．甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或投资人等事项, 不影响劳动协议推行。
    , 劳动协议继续有效, 劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。
    
    第六条劳动协议解除和终止
    , 能够解除劳动协议。
    , 能够解除劳动协议。 具体程序见《职员辞职管理措施》。
    , 甲方能够随时能够解除聘用协议。
    （1）严重违反工作纪律或甲方规章制度, 经甲方警告后在合理期间内仍未更正或由此给甲方造成重大损失;
    （2）营私舞弊, 侵占甲方财产或串通第三方, 恶意泄露、 出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害;
    （3）未经甲方许可, 乙方同时和其它用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作造成严重影响, 或经甲方提出, 乙方拒不更正;