人力资源管理表格汇总样本.doc

工作丰富化诊疗问卷调查表
一、 基础信息
姓名:
填写日期: 年 月 日
职务名称:
职务编号:
所属部门:
部门经理姓名:
二、 工作内容调查
1、 请正确、 简练地列举你关键工作内容（若多于8条能够附纸填写, 下同）:
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
上述内容, 和职务描述中内容是否有差异？假如有, 有哪些？产生原因是什么？

2、 请列举你有决议权工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
上述内容, 和职务描述中内容是否有差异？假如有, 有哪些？产生原因是什么？
3、 请列举你没有决议权工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
上述内容, 和职务描述中内容是否有差异？假如有, 有哪些？产生原因是什么？
工作丰富化诊疗问卷调查表（续1）
三、 职业发展调查
1、 请描述你为自己设定职业发展目标？
2、 你认为这个目标和企业为你制订发展目标一致吗？假如不一致, 差异在什么地方？
3、 为了达成你个人职业发展目标, 你认为企业应该为你作些什么？
4、 在目前职务情况下, 你是怎样向你职业发展目标前进？
四、 适应性调查
1、 你是否还含有工作热情？假如没有, 则原因是什么？
2、 你是否对现在状态感到满意？假如不满意, 你期望什么样状态？
3、 你是否能在没有工作热情时, 一样做好自己工作？
4、 你是否认为工作和爱好相结合很关键？
工作丰富化诊疗问卷调查表（续2）
五、 相关问题调查
1、 你自己在工作中最大困难和苦恼是什么？
2、 你是否喜爱为自己工作做计划？
3, 你认为直接上级应该在给你那方面权力？
4、 你对现在职务描述和职务资格要求有什么见解？
5、 你期望对职务描述和职务资格做哪些内容怎样进行修改？
6、 你对职务资格要求有哪些提议和意见？
7、 请对你现在工作作个评价:
8、 请将你认为有必需说, 但上表没有列出内容写在下面:
表2--4
附一: 职务分析面谈法问题清单。
（摘自《成功选聘》 作者: R·勒德洛 F·潘顿 沈志莉译 中信出版社、 PRENTICE HALL出企业 1999年2月第一版）
（1）岗位目标是什么？
这项岗位最终要取得怎样结果？
从企业角度来看, 这项岗位含有哪些关键意义？
为何设置这一岗位？
为这项工作投入经费会有何收益？
（2）工作意义何在？
计算用于这项岗位一年经费, 比如: 经营预算, 销售额、