企业招聘计划书样本.doc

企
业
招
聘
计
划
书
目录
招聘需求 ············ 1
招聘广告及路径 ············ 10
简历筛选及应聘通知表············ 14
应聘通知表 ············ 15
测评及笔试方案 ············ 17
面试维度表 ············ 28
录用通知表 ············ 30
入职记录表 ············ 31
试用期考评表 ············ 32
试用期转正表 ············ 33
招聘录用评价方案 ············ 34
伴随企业规模不停扩大, 人才需求日益增加, 本着发扬企业文化, 提升企业职员素质目标, 以获取企业发展所需人才, 为企业发展提供强大人力支持为宗旨, 结合企业发展战略及相关计划安排, 特制订企业招聘计划。
是企业发展壮大一年, 面对严峻人员招聘问题, 人力资源部经过不一样渠道为企业招聘人员,然而因为多方面原因造成新职员流失率相当严重, 但基础保障了企业大规模用人需要。

一、 招聘需求
经反复统计和核实, 岗位需求涵盖各部门现有些人员空缺、 离职补缺、 新上项目人员配置等方面, 具体分析以下。
依据各部门人员缺口及预估量流失率, 经初步分析招聘岗位信息以下:
1、 培训专员-一名
a 岗位描述
=帮助人事主管和助理完成企业人力资源招聘及培训相关事务性工作。
b岗位职责
= 负责集团及各企业人事档案及花名册建立、 健全及管理工作;
=责任人员需求表统计, 并依据要求公布相关招聘信息;
= 帮助人事助理组织招聘工作, 进行简历筛选、 人员初试及相关信息登记工作;
= 负责做好集团集体面试工作, 做好集体面试安排及引领工作, 并对面试结果形成书面汇报上报领导;
= 随时对人员需求表、 招聘信息公布表和面试简历进行分类和归档;
= 配合人事助理对待入职人员进行背景调查, 做好相关信息登记工作, 并做好相关资料建档工作;
= 负责职员入、 离职、 转正手续办理和跟踪工作;
= 负责转正人员通知、 转正资料搜集, 安排转正考评及转正资料归档工作;
= 负责职员培训工作组织和实施, 培训课程开发工作, 并建立健全职员培训档案;
=负责职员培训效果跟踪, 做好培训效果问卷调查及汇总工作, 形成汇报上报人领导;
=负责新职员入职培训材料搜集和整理, 并形成PPT教材, 对新入职职员进行岗前培训及引导工作;
=完成领导交办其它工作（负责和安鑫北分人事对接工作）。
c 岗位权限
=培训制度起草权和修改权
=培训课程设置提议权
=企业培训资金调用和使用权
=组织实施培训活动权利
=培训效果调研权
d 任职资格
=教育水平-本科及以上学历
=专业-人力资源管理、 教育类、 管理类专业
=培训经历-人力资源管理师培训、 企业培训师培训
=经验-一年以上人力资源培训相关工作经验
=知识-人力资源培训模块基础知识
=技能技巧-熟练使用MS Office、 良好语言表示及文字表示能力
=个人素质-良好沟通协调能力、 含有提炼知识和信息能力、 掌握和归纳信息资源, 提出明确思想、 对待工作有强烈责任心, 能够承受较高工作强度和工作能力
e 其它
=使用工具设备-计算机、 通常办公设备
=工作环境-办公室
=工作时间-每七天一至六, 天天9小时, 无夜班
2、 招聘专员-一名
a 岗位描述
=依据企业年度招聘计划及企业编制计划, 立即、 有效地进行在总部办公主管级及以下人员招聘、 贮备管理, 确保人力资源数量和质量上能够满足企业发展需要。
b 岗位职责
=全方面负责企业内部人才招聘工作;
=依据现有编制及业务发展需求, 帮助上级确定招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制订并实施招聘计划;
=帮助上级完成需求岗位职务说明书;
=调查企业所需人才外部人力资源存量和分布情况, 并进行有效分析, 对招聘渠道实施计划、 开发、 维护、 拓展, 确保人才信息量大、 层次丰富、 质量高, 确保招聘渠道能有效满足企业用人需求;
=公布职位需求信息, 做好企业形象宣传;
=搜集简历, 对简历进行分类、 筛选, 安排聘前测试, 确定面试名单, 通知应聘者前来面试（