护士分层级方案.doc

护士分层级管理方案为进一步加强临床护理工作, 更好地发挥护理人员的主观能动性, 增强工作责任感, 提高工作效率和工作质量,为患者提供连续,有效地优质护理服务,特制订护士分层级管理方案。一、依据护士职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后, 对护理人员资源进行重新组合和分层次使用。二、制定各层次护士岗位职责,严格落实岗位职责,并在工作中不断完善。三、各病区认真落实基础护理项目, 床位分配到人, 按护理和技术要求, 实施弹性排班, 保证护理工作的连续性和有效落实。四、实施护理责任包干制,基础护理责任到人,减少并逐步取消陪护。五、病区护士长检查责任组长岗位职责落实情况,责任组长负责检查指导责任护士、助理护士工作,层层管理,增强科室整体管理力度,减少护理差错的发生。六、科护士长深入病房, 每月坚持示范病区基础护理质量, 发现问题及时解决, 对疑难问题组织讨论分析,提出改进意见并报告护理部。七、护理部每月检查示范病区护理质量, 听取科护士长、示范病区汇报, 及时解决问题, 逐步推广优质护理示范工作。八、定期召开各岗位护士座谈会,了解护士分层级使用情况,以便不断改进考核标准。九、护理部成立护士分层级使用考核小组,督促完成各级岗位职责,分层级考核模式, 对照考核标准逐级进行考核,考核结果与绩效工资和奖金挂钩。十、将护士的层次与职称晋升、外出学习和进行的机会结合,充分调动护士的积极性, 实现护理人力资源的最优化。各层级护士条件一、责任组长 1 、成熟专业护士,具有较高的本专科护理专业的知识和技能。 2 、具有解决临床护理护理问题的能力,能够指导并参加各组护理工作。 3 、能够协助护士长落实科室管理和和患者管理工作。 4 、能够承担全院本专科患者的护理会诊,具有较高解决疑难问题的工作能力与临床带教能力。二、责任护士 1 、规范化培训护士,具有扎实的专科知识,较强的独立工作能力。 2 、具有独立完成各项护理操作及护理任务的能力,能够按照级别要求完成患者的各项护理要求。 3 、负责患者的各项治疗性工作和基础护理,与责任组长共同完成日间的各项治疗和护理。三、助理护士 1 、由低年资(工龄 1 年以下)护士担任、具有大专或中专学历。 2 、能够在注册护士指导下完成患者生活护理工