2021年选人用人工作汇报.docx

2021年选人用人工作汇报

　　摘要：必需坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人。下面是整理的选人用人工作汇报全文，欢迎阅读!
　　　范文一
　　市委组织部：
　　(一)领导重视，责任明确。一是快速整理了上级资产清查会议精神汇报提要，向县政府领导做了汇报;二是成立了我县资产清查工作领导小组，公布了《汶上县行政机关资产清查工作实施方案》;三是召开了全县资产清查工作动员大会，县政府领导到会并做了主要讲话，资产清查领导小组办公室认真布署并安排了资产清查业务培训;四是各部门单位主动配合工作，均于3月12日前成立了以关键领导人为组长的资产清查领导小组，为资产清查工作的顺利开展，奠定了坚实的基础。
　　根据铜组电明字〔2021〕30号文件的要求，现将我办2021年选人用人工作情况汇报以下。
　　　一、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。
　　2021年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》，吸收了干部人事制度改革的新结果，是我们党有关党政领导干部选拔任用工作必需遵照的基础规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》颁布实施以来，我办在学习宣传方面关键抓了三个方面的工作。一是加强领导，提升认识。秘书长办公会从推进党的建设的新的伟大工程的高度，把学习宣传《干部任用条例》看成一项主要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自动员布署，亲自带头学习，并提出了详细的指导意见和要求。根据秘书长办公会的要求，各科室快速行动，狠抓落实，不但翻印了学习资料，还制订了对应的学习计划，快速生产工作总结 掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。二是认真学习，深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部
　　任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推进党办工作向前前进的强大动力。两年来，我办多种形式的专题学习活动xx余次，宣传教育面达xx0%，深入提升了全办干部学条例、用条例的思想认识。三是建章立制，重视长期有效。秘书长办公会把学习宣传《干部任用条例》纳入每十二个月的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职员学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考评，加强自查和年中、年度专题检验力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为深入规范本办的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道扎实了基础。
　　　二、严格程序，抓好落实，努力提升选人用人公信度。
　　要提升选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持标准不动摇，把握标准不走样，推行程序不变通，遵守纪律不放松。2021年，我们不论是提拔科级干部，还是对新录用的硕士进行转正考评，全部严格推行了民主推荐、民主测评、公开公告、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我们全部尽可能的将参与民主测评的人员扩大到全体干部职员，干 试卷 部职员参评率达不到90%不得进行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到要求要求的不予列为考察对
　　今年以来，我街道把防汛工作作为一项关键工作来抓，立足于“防大汛、抗大灾、抢大险”，根据“安全第常备不懈、以防为主、全力抢险”的工作方针，认真落实落实上级对防汛工作的要求，层层落实防汛责任制，主动开展防汛准备及防御工作，提前布署，落实方法，坚持统一调度、统一指挥，举全街道之力做好防汛工作。现将今年防汛工作落实情况汇报以下：
　　象，得不到多数干部职员拥护的干部不提拔。二是严把考察关。每次干部考察，我们全部抽调政治素质好、标准性强、业务熟的同志组成考察组，采取部分谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法进行考察，全方面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况。在组织考察时，办公室纪检组全程参加监督，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，确保了考察过程公开、公平、公正。同时，我们还实施了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面考察材料，均要求考察组组员亲笔署名，做到谁考察谁负责，谁失误谁担责。三是严把决议关。秘书长办公会议在讨论决定干部任用之前，开启“三重一大”决议程序，充足发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有经过民主测评、民主推荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上秘书长办公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在正式决定干部任免时，还要严格实施干部任前公告，公告期间接到群众举报，一时难以查清事实真相的，一律暂停任职。2021年以来，我办依据干部职员和岗位的实际情况，对人事科科长、车队队长、机关服务中心主任及副主试用期工作总结 任、秘书一科科长、秘书二科科