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2021选人用人汇报

　　20?17?选人用人工作汇报
　　?20?17?选人用人工作汇报
　　2?01?7选人用人工作汇报
　　20?17?-0?4-?22?治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，xx总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新叙述、新看法，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵照，我们要在实践中认真领会把握，自觉落实落实。
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　　??一、怎样认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作，最关键的指标应该是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众全部公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点：一是选拔干部不能雾里看花，要光明磊落、让大家全部看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基础上在大家意料之中，不能常常出人意料地冒出几匹黑马三是选出来的干部不是大家认为是那些搭天线、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照料关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是和标准规矩比对，和同类干部比对，和群众口碑比对，和自己感受比对。最关键要坚持做到以下三点：一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联络的。选什么人就是风向标。结合学系列讲话精神，我认为应该树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持标准，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照料。二是崇尚实干的导向。让扎实干事、不跑不要的干部有进步机会，使那些心思全部放在搭天线、找关系，不干事的干部，不但捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，扎实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基层工作经历，重视从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有讲话权。一句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好洁净干事的干部，勇于为这些同志说话，勇于为这些同志撑腰，使洁净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。
　　二是综合研判，给干部画像要准。关键是多渠道、多层次、多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的关键精力放在看简历、看上。观人要全，试玉要烧三日满，辩才需待七年期。要重视看干部一贯表现，经过群众口碑，社会评判，印证识别干部的人品、官德和政绩。评人要准，重视从社会工作、生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。
　　三是树立底线思维，预防干部带病提拔。用错一个干部，绝不是一个人的问题，它会影响一个地方的用人导向和风气。所以，我认为在选干部上要有底线思维，要把握六不用：不用有劣迹的干部，不用群众口碑不好的干部，不用意见不统一有争议的干部，不用造假的干部，不用有反应问题没有查清的干部，不用有来头的干部。只有把握以上底线，我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业发展。
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　　??二、怎样选人的问题选人是个难题，选好人更不轻易。我认为，选好人关键问题是深入扩大干部工作中