薪资管理办法.doc

薪资管理办法.doc薪资管理办法
公司薪资管理办法
第一章总则
第一条冃的
本屮心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的H的， 特制定本制度。
第二条薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、丁作经验、工龄、学历等作为依据发 放。凡本屮心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
第三条薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、 年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假II加班费、法定节假II》
员丁•薪资山基木丁•资和绩效工资两部分构成，其中基木丁资占月工资的70%,绩效工资占月工资的 30% o
基本工资是根据"职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。
绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。
第四条薪资形态
员工工资以月薪制度为标准。
第五条薪资结算日
基木工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结n II o
第六条薪资支付日
薪资之给付原则在每月的15 II支付，工资支付日遇休假11或星期例假I I时,则提早于前一II发 放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
2・屮心因不得己的理山而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。
第七条薪资之扣除
除依据法令之扣除额外，其住宿方血之相关费用也山薪资中扣除。
第二章工资等级标准
管理、技术、行政部分(建议分管理、技术两类，管理包含行政)
第一条初任工资
，原则上以进入公司时员工的最高学历來定级，其薪资等级按下列标准执行:
学历
工龄
职务
薪资等级
月薪
研究生
0
0
2B
2, 180
大学本科
0
0
1B
1,728
大学专科
0
0
1E
1,214
2・非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，來公司以前的工作经历、能力、工龄(相关岗位 工龄)等因索后确定。
第二条职务丁•资
，毎等有五个级，等级标准如下
级别
职务
基木工资
(70%)
绩效工资
(30%)
月薪
年薪
备注
高级
9A
部长
& 274
3, 546
11,820
141,840
9B
6, 895
2, 955
9, 850
11& 200
9C
5,516
2, 364
7, 880
94,560
91)
4, 137
1,773
5,910
70, 920
9E
2, 758
1, 182
3, 940
47, 280
中高级
8A
副部长
6, 665
2, 856
9, 521
114,252
8B
5, 630
2,413
8,043
96, 516
8C
4, 596
1,970
6, 566
7& 792
8D
3, 555
1,524
5, 079
60,948
8E
2, 521
1,080
3, 601
43,212
7A
经理
5, 363
2, 298
7, 661
91,