以创新谋发展以特色亮品牌以质量获信誉.doc

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——后睦小学2011-2012学年度第二学期学校工作计划
一、 指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针、坚持“率先发展、维护公 平、推动创新、追求卓越”的工作方针和“全纳教育、成就未來”的服务理念, 推进素质教育。以提高教育教学质量为宗旨，以促进学生素质全面健康发展为 口标，以安全稳定为前提、规范为基础、管理为手段、改革为动力，深化教育 教学改革，努力提高教育教学水平，致力于建设人民满意的学校。
二、 奋斗目标
深化课程改革，加强队伍建设，秉承“构建和谐教育，奠基智慧人生”的 办学理念，以创建苏州市高水平教育现代化学校为契机，不断提升教育教学质 量，努力办好让人民群众满意的教育。
1 •严格规范学校办学行为，争创教育行风建设先进学校，在市教育质量综 合评估中要努力保三；
围绕苏州市“十二五”重点课题《农村小学武术校本课程的实践研究》， 坚持走“以武养德，以德立教”的办学特色之路；
3 •不断深化课程改革，确保教育质量稳屮有升；
4•强化“分校式”共同体建设，加大分校的调研力度，确保学校整体的均 衡发展。
5•完善绩效考核方案，搭建公平竞争的平台。
三、 主要工作内容与措施
（-）坚持人才强教，加强师资队伍建设
1•以《屮小学教师职业道徳规范》为指导，不断提高全校教师依法治教意 识和敬业奉献精神，进一步深化师德师风教育专项活动，通过开展各种形式的 师徳教育活动，营造健康向上的师徳师风氛围。继续组织教师开展张家港精神 “再教育、再弘扬、再实践”的专题学习，理论联系实际，将张家港精神渗透
于Fl常工作屮。进一步加大师德考核奖惩力度，组织好学生评议、教职工评议、 考核小组评议师德活动，将师德考核结果作为教师绩效、职务评聘、评奖评优 任用的重要依据，充分利用各种机制，激励并鼓励教职工在不同的岗位上，以 饱满的精神状态发挥自己的最大潜能。本着“公平、公正”的原则，各项评先 评优、学校财务等尽力做到“公开、公示”。
切实抓好教师的继续教育和岗位培训。对照苏州市高水平教育现代化的 评估要求，部分年长教师的学历没有达标，我们将早安排、早动员，鼓励教师 积极参与高一层次的学历培训和各级各类在职培训，提高教师教育教学实践能 力。
3•利用学校优秀师资队伍，完善“骨干名师工程”。首先充分发挥骨干教 师的辐射示范作用，要求骨干教师每学期做到四个一：丄一节示范课；带一名 老师；发表一篇论文（市级以上）；参与学校课题研究；得到三个“提升”: 提升专业知识水平与教育理论修养，提升教育教学实践层次与教育学术水平， 提升创新能力与教育科研能力。其次认真抓好骨干教师的培养选拔工作，着力 培养一批具有先进教育思想的创新型骨干教师，进一步壮人骨干教师和名教师 群体。力争到2015年，校骨干教师达到30%以丄。
（二）积极推进基础教育课程改革，提高学校教学质量
1 •规范办学行为。一是加强常规管理，规范课程管理，全面落实课程计划， 开齐丄足各类课程，严格控制课时总量。二是围绕热点问题，学校加大检查督 促力度，进一步规范学校的办学行为。三是健全《屮小学管理规范》执行情况 的考核制度，塑造一批先进典型。
2•强化“分校式”共同体建设。高桥小学接纳了近600名新市民子女，我 们对高桥分校实施“一体化”管理