公司员工福利说明.doc

公司员工保险福利简介
区域人力资源部积极为公司员工争取国家规定应该享受的各项福利，前期江北店与解放碑店员工参加保险种类不一致，解放碑店员工未参加医疗保险,经区域人力资源部努力争取，公司同意为解放碑店新增医疗保险,最终于20０７年2月为解放碑店员工申报参加了医疗保险.
重庆区域公司、江北店及解放碑店员工享受的各项保险福利说明如下：
一、保险种类
1、养老保险；
2、失业保险；
３、工伤保险；
４、生育保险；
５、医疗保险。
二、保险缴纳比例
1、保险缴费基数
(1）操作层、职员及主管级保险缴纳基数为:社平工资的６0％，２0０6年为832元；
（2)理级保险缴纳基数为：105０元；
（3）高层领导:1８０0元.
２、保险缴费比例
保险种类
公司缴费比例
个人缴费比例
养老保险
20%
8％
失业保险
2%
1%
工伤保险
0。5％
生育保险
０。7%
医疗保险
８%+1％（大额医疗保险）
２%+２（大额医疗保险）
三、保险待遇享受条件
1、养老保险：参保缴费累计１5年，到退休年龄时可享受养老保险金；
2、失业保险：参保缴费累计1年以上，符合非自愿离职原因,即可享受失业保险金；
3、工伤保险:员工在上班时间发生事故，即可申报工伤；
4、生育保险：参保缴费累计6个月,第７个月即可享受生育保险待遇。社保局支付生育医疗费用及产假生活补贴；
5、医疗保险：参保的第二个月(即缴费的次月)，即可享受医疗保险待遇。
四、关于医疗保险政策问答:
1、缴费年限怎么计算？
  答：用人单位在２0０４年１2月３1日前参加基本医疗保险，参保人员的缴费年限，以参保前符合国家计算连续工龄的工作年限和参保后的实际缴费年限合并计算;用人单位在2０04年12月31日后才参加基本医疗保险的，其参保人员在2０04年１2月３1日前符合国家计算连续工龄的工作年限视同缴费年限,但2005年１月１日至参加基本医疗保险前的工作年限不再视同缴费年限.
2、缴费年限不足有什么影响,怎么解决?
     　答：２002年１月1日后，按法定条件、法定程序退休的人员，基本医疗保险缴费年限不足
%为一个年度的缴费额，一次性补足不足年限的基本医疗保险费后,可以享受退休人员的基本医疗保险待遇；未补缴不足年限基本医疗保险费的,不享受基本医疗保险待遇,同时解除基本医疗保险关系.
3、参保人员住院医疗费用怎样支付？
     　 答:参保人员住院,发生符合基本医疗保险用药、诊疗项目、医疗服务设施范围规定的医疗费用时，基本医疗保险统筹基金和参保人员按以下比例分担:
住院医疗费用
统筹基金支付比例
个人支付比例
在职
退休
在职
退休
4５岁以下
4５岁以上(含）
4５岁以下
45岁以上(含)
起付标准以上至５千元（含)
70％
７５%
85%
３0％
25％
１５%
5千元至1万元（含)
７５％
80%
90％
25％
20％
10％
1万元至最高支付限额以下
80%
85%
95％
２0％
15%
5％
4、实施医保后,工伤、生育费用怎么报销？
   　 答：按照规定，