公司社会招聘规划优质方案.doc

公司社会招聘规划优质方案.doc公司社会招聘方案
随着企业规模不断扩大人才需求日益增加本着发扬企业文化提高
企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大
的人力支持为宗旨结合公司 XX年度发展战略及相关计划安排特制定
公司 XX年度招聘计划
一、 XX年度招聘情况回顾及总结
年度是公司发展壮大的一年面对严峻的人员招聘问题人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员 , 然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重但基本保障了企业大规模的用人需要
二、 XX年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算 XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、 离职补缺、新上项目人员配备等方面具体分析如下：
1 、根据各部门人员缺口及预估计流失率经初步分析 XX年度招聘
岗位信息如下：
公司高管 , 包括：运营副总、总设计师等 ;
公司中层干部包括：行政管理部经理、营销部经理等 ;
工程技术类人员包括：服装打样师、设计师、 cad 打板师等 ;
后勤人员包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘
;
(4)XX 年计划招聘总人数： 20 人左右 ( 含销售人员 );
、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程以面向社会公开招聘、择优录用为原则从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核确保为企业选聘充分的人力资源
、各部门关键岗位选聘根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程
序：
自愿报名 ;(2) 单位推荐 ;(3) 集中面试 ;(4) 分类考核 ;(5) 调查摸底 ;(6) 统一研究决定
三、 XX年度招聘需求
根据公司 XX年年度经营计划及战略发展目标各部门需提报年度人员需求计划见下表：
年度招聘需求 ( 人员需求 ) 表
四、人员招聘政策
、招聘原则
聘得起的 ;(2) 管得了的 ;(3) 用得好的 ;(4) 留得住的 2、选人原
(1) 合适偏高 ;
培训和职责的压力可培养大量的人才 ;(3) 目前公司迫切需要的人才 3、招聘方式
校园招聘 ( 主要招聘渠道 ) ：江苏经贸职业技术学院、 中国传媒大学南广学院等 ;
网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等网络招聘主要以
前程无忧人才网、智联招聘、 58 同城、赶集网、中华英才网、百
姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等 ( 具体视情况另定 );
报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、扬子晚报、南京市电视台 ;
现场招聘：南京市国展中心 ;
五、招聘费用预算
招聘费用预算表
六、招聘团队成员名单
招聘团队成员名单表
七、招聘的实施
、第一阶段：
月中旬至 4 月初招聘高峰阶段以现场招聘会为主高度重视网络招聘具体方案如下：
积极参加现场招聘会保持每周 1 场的现场招聘会参会
积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的招聘会 ;
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